| 【内容提要】支持和鼓励事业单位专业技术人员通过到企业参与项目合作、兼职创新或者离岗创业等方式，激发科技创新活力和干事创业热情。在符合条件的事业单位探索设置创新型岗位、流动性岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技创新人才兼职，促进人才在事业单位和企业间合理流动。 |
2019年x人才工作总体要求是：以*******为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述,牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持党管人才原则，紧紧围绕x委x届x次全体会议和x工作会议总体安排部署，深入推进人才发展体制机制改革，精准培养引进用好各类人才，加强统筹协调形成工作合力，切实提高人才工作水平，为x各项事业发展提供有力的人才和智力支撑。
一、完善人才工作政策措施
1.加强理论武装。把习近平总书记关于人才工作的重要论述作为各级党委（党组）理论中心组重要学习内容,通过专题学习、研讨交流等多种方式加深学习理解，领会精神实质，做到融会贯通，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。
2.强化宏观管理。调整机构改革后x委人才工作领导小组成员单位及职责、领导小组及办公室工作规则，定期召开人才工作领导小组会议。加强对领导小组成员单位、重点领域人才工作的指导，广泛调动各方积极性，形成各司其职、密切配合、积极作为的工作合力。做好人才工作专项经费的使用安排。
3.强化督促落实。分解落实省、市《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》主要任务，分行业领域制定人才工作年度计划，分类施策、深化拓展，创造性抓好工作落实。对承担重点人才工作的单位定期开展督查调研。
二、搭建优秀人才引进平台
4.创新人才引进工作机制。建立编制周转池制度，解决急需紧缺人才编制使用问题。制定x属国有企事业单位引进急需紧缺专业人才办法，健全完善柔性引才机制，大力引进急需紧缺人才、创新创业团队，推进引才工作平台化、机制化、长效化。全面落实非公有制企业引进高层次专业人才办法，鼓励企业通过全职引进或聘用专家等方式自主引才。
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