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部队官兵“亮思想、找差距、明思路”个人剖析材料
字数:2039字  浏览:11057次  下载:8次  收藏此文  手机版
    【内容提要】工作主动性不强,无超前意识。大多是领导安排什么就做什么,工作中经常是疲于应付。工作的前瞻性、创新性不够,与领导要求有差距,具体表现在工作中没有开动脑筋深入的去思考,去想办法出点子,而是一味的把领导当做拐杖,没有当好领导的参谋助手。
 

  今年以来,自身能够按照上级指示要求,认真完成各项工作任务。根据“亮思想、找差距、明思路”交流讨论会要求,我对照自己平时的实际工作及思想动态,认真查找了在思想作风、工作态度等方面存在的问题,现将查找情况汇报如下。
  一、主要问题
  通过对“xxxx”、“xxxx”和xxxx的学习,自身理论修养得到了加强,但是还存在不少问题,如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求,主要有以下几个方面:
  一是主动学习意识不强,自觉性不高。不能自觉主动抽时间静下心来学习,利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是领导要求学什么就学什么,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,自己分管工作和政治工作“xxxx”,对这两个方面的业务工作知道的多,学习的也多,但对于其他方面的工作,如xxxx和xxxx工作内容知之甚少,总感觉不是自己的工作,自己没有必要知道,这种想法严重制约了自身综合能力素质的提高。以至于在碰到有关方面的问题总是查资料。
  二是业务功底不扎实,开拓创新意识不强。来到现职近一年的时间,对自身业务有了比较清晰的认识,但掌握知识不全,工作中创新意识不够,缺乏一种开拓进取的精神。具体表现在撰写经验材料或汇报稿时,走不出以前的老圈子,总是对照以前的老模板进行构思,严重制约了文章结构和内容的创新。在出现问题时不能做到举一反三,而是靠传统思想来理解,导致工作成绩和效果不明显。
  三是工作主动性不强,无超前意识。大多是领导安排什么就做什么,工作中经常是疲于应付。工作的前瞻性、创新性不够,与领导要求有差距,具体表现在工作中没有开动脑筋深入的去思考,去想办法出点子,而是一味的把领导当做拐杖,没有当好领导的参谋助手。在工作中遇到繁琐、复杂的事……

 
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