某集团公司干部选拔任用情况汇报

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某集团公司干部选拔任用情况汇报

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【内容提要】抓好干部日常管理，坚持民主集中制和“三重一大”制度，发扬党内民主，认真落实领导干部报告个人有关事项规定，尤其要强化经常性的思想政治建设，落实交心谈心制度和提醒诫勉制度，随时掌握干部思想动态，做到早发现、早解决。加大行政监察审计力度，发挥群众监督力量，拓宽“一把手”用权行为监督渠道。

　　根据相关通知精神，我集团积极组织有关部门开展选人用人专项检查，对2011年、党的十八大以来提拔任用干部情况进行了调查清理。现将有关情况报告如下。
　　一、选拔任用干部的总体情况
　　（一）利用党委中心组学习会议、党支部会议等载体认真组织集团领导班子和广大中高层干部学习全国全省组织工作会议、干部监督工作会议精神，不断提升干部选拔任用的规范化、制度化。
　　（二）认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省委关于认真贯彻落实〈干部任用条例〉进一步规范选人用人工作的意见》和选拔任用党政领导干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个办法，以及中央办公厅、中央组织部四项监督制度、省委组织部《干部选拔任用“一评议、两核查、两公示”实施办法》等5个干部监督工作制度，积极强化对选拔任用干部的选拔任用监督管理，在干部选拔任用和调整过程中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，切实把好选人用人关，竭力提高选人用人质量，做到坚持原则不动摇，履行程序不含糊，执行标准不走样。2011年提拔任用干部XX名，其中，班子成员X名，中层干部XX名。党的十八大以来，新提拔任用中层干部XX名，基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
　　（三）积极开展选人用人突出问题专项治理，集中整治“三超两乱”。一是严格按照《关于严禁超职数配备干部的通知》和机构编制纪律要求，对集团各党支部、各部门、所属单位配备干部情况进行清查，重点是结合各党支部、各部门、所属单位实际需要对职数设置情况和配备情况进行严格审查，立即停止执行不符合《通知》精神的干部配备政策和干部职级待遇政策；在干部调整动议时，能严格执行超配预审制度，做到无职数坚决不动议调整干部的要求。截至目前……

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