企业精神文明建设汇报材料

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企业精神文明建设汇报材料

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【内容提要】本文汇报了企业以内鼓士气，增强企业凝聚力，外树形象，提高企业竞争力为目标，坚持以人为本，通过完善制度、加强阵地建设、开展文明创建和文化活动等途径，大力加强企业精神文明建设，促进企业又好又快发展的主要作法。

　　xx公司成立十多年来，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把物质文明和精神文明共同发展作为企业发展的统一目标，以内鼓士气，增强企业凝聚力，外树形象，提高企业竞争力为出发点和落脚点，认真学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神，大力加强精神文明建设，促进了公司又好又快发展。2014年，公司实现利润1266万元，企业先后荣获了全国“五一”劳动奖状、辽宁省文明单位标兵，辽宁省思想政治工作优秀企业等光荣称号。
　　一、采取保证措施，做到“三落实，三到位”
　　一是责任落实，领导到位。我们认为党政一把手是精神文明建设的第一责任者，一把手必须抓两手，并把精神文明建设作为衡量一把手政治素质和领导水平的标尺，把精神文明建设成果作为评价班子和干部政绩的重要依据。工作中，党政一把手把精神文明建设纳入企业发展规划，在下达生产行政工作任务的同时，安排部署精神文明建设任务，做到一起研究部署，一起检查落实，一起考核奖罚，形成一级抓一级，层层抓落实的局面，使精神文明建设在组织领导上得到了保证。
　　二是制度落实，措施到位。近年来，我们建立了多层次的精神文明建设工作网络，成立了精神文明建设指导委员会，基层车间成立了精神文明建设领导小组，制定了行政干部抓精神文明建设责任制，推行一岗双责制，行政干部既行使行政工作职责，又肩负精神文明建设责任，政工干部抓精神文明建设以生产经营为中心，建立了党政统一领导、党政工青齐抓共管、职工群众广泛参与，横向到部门，纵向到车间的精神文明建设管理格局。把精神文明建设纳入了六好区队、支部争星夺旗的考核评比之列，从制度和机制上保证了精神文明建设任务的贯彻落实。
　　三是工作落实，方法到位。精神文明建设真正硬起来，必须靠自身有所作为的工作。近年来，我们先后制定了精神文明建设的总体规划和实施方案，完善了员工行为准则、文明员工公约、职业道德规范、文明服务公约、文明礼……

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