根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及省、市关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的部署要求，现将我县2025年度干部选拔任用工作情况报告如下，请予评议。

　　一、2025年干部选拔任用工作总体情况

　　2025年以来，XX县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代好干部标准，紧扣高质量发展与高水平安全良性互动、新质生产力培育等重点任务，统筹干部队伍建设全局，全年共研究调整干部XX批次、涉及XX人次，其中提拔担任领导职务XX人（正科级XX人、副科级XX人），平级交流XX人，进一步使用XX人。从结构看，新一批干部中35岁以下占比XX%，较上年提升XX个百分点；具有专业背景或相关领域工作经历的占比XX%，重点向数字经济、生态环保、乡村振兴等新质生产力关联领域倾斜；女干部、少数民族干部占比分别达到XX%、XX%，干部队伍整体呈现“年龄更优、专业更强、结构更活”的良好态势。总体来看，全年干部选拔任用工作坚持政治导向、事业导向、实绩导向，程序规范严谨，群众认可度较高，为全县“十四五”收官提供了坚实的组织保障。

　　二、主要工作举措及成效

　　（一）锚定政治标准“首关”，夯实选人用人根本基础

　　坚持把政治素质考察作为干部选拔的“第一道工序”，紧扣二十届四中全会关于“建设高素质专业化干部队伍”的要求，着力破解“政治表现难量化、考察结果难运用”问题。一是细化考察指标。对照“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5个维度，制定《干部政治素质考察负面清单20条》，将贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、参与党内集中学习教育成效、应对重大风险考验表现等纳入必查内容，避免“空对空”评价。二是创新考察方式。推行“一线工作法”，结……