2025年，xx镇紧扣“基层减负增效”目标，按照“十四五”规划收官攻坚要求，以“权责清晰、运转高效、服务到位”为导向，全面推进乡镇街道履职事项清单编制工作，切实解决“职责不清、任务摊派”等问题，为基层松绑赋能。现将有关情况汇报如下：

　　一、高位推动部署，下好清单编制“先手棋”

　　镇党委政府将清单编制作为年度重点改革任务，精心组织、周密安排。

　　一是成立专班强统筹。由镇党委书记任组长，组织委员、分管副镇长任副组长，党建办、综合执法队、公共服务办等部门负责人为成员，组建清单编制工作专班，明确“梳理—审核—公示—动态调整”四步推进机制。召开专题部署会3次，传达上级文件精神，统一思想认识，确保工作有序开展。

　　二是调研摸底明底数。通过“座谈+走访+台账整理”，全面梳理现有职责事项。一方面，组织xx个科室梳理近年承担的工作任务，形成《现有职责事项汇总表》，涵盖党建、经济、民生等x大类xx项；另一方面，走访村（社区）、企业、群众，收集“上级部门随意摊派任务”“职责交叉重叠”等问题xx条，为清单编制提供现实依据。

　　三是学习借鉴拓思路。组织专班到周边先进乡镇考察，学习“职责准入”“负面清单”等经验做法。结合本镇实际，确定“依法依规、问题导向、便民高效”三项原则，明确清单需包含事项名称、实施依据、责任主体、完成标准等内容，确保科学性和可操作性。

　　二、严格审核把关，确保清单内容“接地气”

　　坚持“依法依规、应列尽列、便民利民”，对清单事项逐一审核，确保精准管用。

　　一是合法性审查。邀请县司法局、编办专家对清单事项逐条核对，重点审查是否有法律政策依据、是否存在越权履职。共梳理出无依据事项11项，全部予以剔……