XX年，我县认真落实全国和省、市组织工作会议要求，严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确选人用人导向，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，全面提升干部选任工作科学化水平。全年共调整科级干部XX人，其中提拔XX人、转任实职XX人、交流XX人、兼职或免兼职XX人、改任非领导职务XX人，其他调整类型XX人。

　　一、坚持正确用人导向，选优配强各级领导班子。认真落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。一是坚持从严把关，推进干部选任制度化建设。严格执行干部选拔任用工作全程纪实，做好过程性把关和记录，确保程序规范可追溯。在全市率先制定出台《关于干部选拔任用中不得提名推荐的规定》，详细规定了政治品德不过硬、工作实绩不突出、个人诚信不优良等25种不得提名推荐负面清单。进一步完善民主推荐和初始提名程序，严格执行组织推荐和廉政鉴定“双环节”党委书记、纪委书记“双签字”制度；扩大廉政鉴定范围，丰富任前公示内容，完善“实绩联审”和“廉政审查”联动制度，全年共有XX名拟提任或重用对象被“一票否决”；在全市率先实行中层干部选拔任用职数预审制度，严防干部选任“三超两乱”。二是坚持资源统筹，推动领导班子合理化配备。针对我县科级干部队伍年龄老化、专业技术人员缺乏、基层经历不足、后继乏人等现实问题，实行全方位、立体式联动考核机制，强化对干部的日常考核、半年度考核、目标任务综合考核和科级领导班子及其成员年度考核，全面准确掌握各单位领导班子配备需求，合理搭配班子成员的年龄结构、性别比例、经历阅历、性格气质等，不断提升领导班子整体功能。三是坚持科学选配，促进干部队伍年轻化发展。坚持“三个优先”原则使用青年干部，即同等条件下，优先考虑提拔使用青年干部；重要部门和重要岗位出现空缺时……