按照税务系统选人用人专项整治工作要求，我严格对照《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，紧紧聚焦“了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求”等五个方面，通过深入学习、广泛征求意见、深刻自我剖析，全面查找在干部选拔任用工作中的短板弱项，深入分析思想根源，研究制定整改措施。现结合个人思想和工作实际，将党性分析情况汇报如下：　　

　　一、存在的差距和不足

　　（一）在了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求方面。

　　始终将《干部任用条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等纳入党委理论学习中心组必学内容，带头撰写研讨材料；严格履行“三重一大”决策程序，在干部调整中坚决落实“四个凡必”要求。但还存在一些问题：一是政策理解存在温差。对新修订的《公务员职务与职级并行规定》等制度钻研不够深入，对职级晋升与领导职务选拔的政策衔接把握不够精准。二是基层传导存在衰减。对分局人事干部的政策培训以会议传达为主，个别单位仍存在“以业务标准替代政治标准”“重程序合规轻实绩考察”等偏差。三是风险防控存在盲区。对借学术交流、社团兼职等名义干预干部任用的新型“软干预”手段警惕性不足，常态化监督机制尚未有效覆盖“八小时外”社交圈。

　　（二）在从严要求自己、亲属和身边工作人员等相关人员，杜绝利用职权或职务上的影响力在选人用人上谋取私利方面。

　　始终严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部推荐、考察、任用等环节坚持原则、秉公办事，不搞任人唯亲、暗箱操作；加强对亲属和身边工作人员的教育管理，明确要求不得以任何形式干预干部选拔任用工作，更不得借机谋取私利；严格执行任职回避制度，对涉及亲属、同学、同乡等可能影响公正履职的情形，主动向组织报告并回避；……