根据xx税务系统选人用人专项整治工作部署，本人严格对照《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，聚焦政治立场、履职担当、纪律作风等关键方面，通过深入学习、征求意见、检视反思，认真查摆自身在选人用人工作中存在的问题，深入剖析思想根源，旨在明确改进方向。现结合工作实际，将个人党性分析情况报告如下。

　　一、存在的差距和不足

　　（一）在了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求方面。

　　一是政策学习领悟的深度和系统性有待加强。虽然能够参加中心组学习和相关培训，但对《党政领导干部选拔任用工作条例》及配套制度、干部人事档案管理、领导干部个人有关事项报告规定等具体政策条文，有时满足于“知道了”“大概有数”，缺乏逐条逐款、结合实际工作的精研细读，对一些新精神、新要求的理解把握不够透彻、不够精准，存在“知其然不知其所以然”的情况，导致在运用政策指导具体工作时底气不够足、拿捏不够准。二是政策规定执行的严格性和规范性尚有差距。在具体操作层面，有时过于关注工作推进效率和“人选合适”，对个别环节的规范性和刚性要求有所放松。在干部动议酝酿环节，有时与相关同志沟通酝酿不够充分、范围不够周全；在程序执行上，对一些步骤的严格时限、材料归档的完备性要求，存在“差不多就行”的想法，未能做到百分之百的严谨细致。三是纪律规矩意识的弦绷得不够紧。虽然能认识到组织人事纪律的严肃性，但在实际工作中，对潜在风险点的警惕性仍需提高。比如，对选人用人过程中需要保密的事项，有时向无关人员或场合谈论工作细节不够谨慎；对于身边同志打听、议论人事安排的现象，有时碍于情面未能及时、有力地提醒和制止，未能充分体现应有的纪律约束刚性。

　　（二）在从严要求自己、亲属和身边工作人员等相关人员，杜绝利用职权或职务上的影……