根据XX关于开展选人用人专项整治工作的部署要求，本人深入学习贯彻新时代党的组织路线，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，聚焦专项整治重点内容，结合个人思想和工作实际，对履行选人用人职责情况进行了全面、深入、严肃的自查剖析。现将个人党性分析情况汇报如下。

　　一、存在的差距和不足

　　（一）了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求情况。

　　对照组织人事工作相关要求，经过深入查摆，我深刻认识到自身在政策学习、纪律执行和制度落实上仍存在不足。一是学习领悟不够系统深入。虽然能够及时学习干部选拔任用、职级晋升等政策文件，但存在实用主义倾向，对《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度内涵理解不透彻，特别是对“凡提四必”“三个不上会”等刚性要求的把握不够精准，导致在具体执行中有时存在政策把握偏差。二是纪律执行不够严格到位。在干部推荐考察环节，虽然能够坚持原则，但对个别干部“打招呼”“递条子”等隐性干预行为警惕性不足，存在碍于情面、疏于提醒的现象。三是制度落实存在薄弱环节。对干部日常监督管理的常态化机制落实不够有力，特别是在干部“八小时外”行为规范和廉政风险防控上，存在“重业务轻监督”倾向，未能充分发挥组织人事制度的预防和警示作用。

　　（二）从严要求自己、亲属和身边工作人员等相关人员，杜绝利用职权或职务上的影响力在选人用人上谋取私利情况。

　　一是思想认识有待深化，虽然能够严格执行选人用人制度规定，但对身边人可能产生的影响警惕性不够高，存在只要自己行得正就不必过分约束身边人的模糊认识。二是日常管理存在宽松软现象，对分管科室负责人的教育提醒多以会议传达为主，缺乏针对性的谈心谈话和警示教育，对干部社交圈、生活圈关注不够。三是制度执行刚性不足，在干部选拔任用过程中，虽……