尊敬的x，各位领导：

　　近年来，县卫生健康委在县委县政府的坚强领导下，坚持党建引领人才兴医战略，紧扣高质量发展主线，高水平落实人才引育机制，构建“政策保障+实战淬炼”培育模式，全链条激发医疗人才创新活力。2024年获评全市卫生健康高质量发展区县，国家卫健委在我县召开深化基层服务创新发布会，改革经验x次亮相国家级平台；县人民医院质量安全达国家最高标准，县中医医院打造全国首个省级中医xx流派，多项案例入选全国“百佳”“十大典型”，交出了卫健人才队伍建设的硬核答卷。现将主要做法汇报如下。

　　一、下足引才“真功夫”，蓄足人才第一资源源头活水。

　　县卫生健康委聚焦医疗人才短缺问题，深度用活用足《忠县卫生人才引育办法》政策红利，构建订单引才、高位聚才、乡情揽才三维体系，创新实现卫生人才引进量质双突破。全年引进卫生专业人才x人，其中硕士研究生占比同比增长x%，创历史新高；定向医学生扎根基层实现“源头活水”，安置订单定向毕业生x名、“三支一扶”人员x名，首次通过“规培生留用绿色通道”成功攻坚规培生返乡难题。

　　一是以需求为导向实施订单化引育。建立“基层需求库+院校资源池”动态调配机制，前置基层医疗机构用人需求，通过提前介入“校招+定向培养”双线并行，近三年累计签订定向培养协议x份，xxxx年提前半年启动高校巡回招聘活动，覆盖重庆医科大学等x所专业院校；联合人社部门优化入职流程，对规培合格生源实行“免笔试+面试直通”快车道，配套启动“安居保障工程”解决新入职人员住房难题。

　　二是借资源优势打造高端协作平台。深化与协和医院、中国中医科学院等顶尖医疗机构的战略合作，创新“柔性引才+候鸟工作站”机制，邀请xx批次高水平专家团队驻点开展技术培训、临床指导和学科共建，带动心内、骨科等重点专科培……