近年来，我县坚持把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作的有力抓手，紧扣城市基层社会治理需要，着力在体系建设、教育管理、关心激励上积极谋划、创新举措，不断提升社区工作者专业能力和综合素质，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，切实为推动县城市基层治理能力体系和治理能力现代化提供人才支撑。

　　一、注重体系建设，做好工作保障。

　　一是以“扩增量、优结构”为突破口，建强社区治理中坚力量。我们坚持“专职化认定+广渠道引才”双轮驱动，通过印发《县城市社区工作者首次认定工作方案》，完成xx、凯德街道xx名社区“两委”专职人员身份认定，实现持证上岗、统一管理。同步实施“头雁扩容行动”，结合“基层治理提升年”工作要求，面向高校毕业生、退役军人等群体公开招聘28名专业人才，形成以35岁以下青年骨干为主体（占比xx%）、大专以上学历达xx%、具备应急管理、法律实务等专业资质人才达xx%的梯队化队伍。截至当前，城市社区工作者总数达xx名，较改革前净增xx%，实现每个城市社区标配8-12名专职工作者，重点社区配备矛盾调解专员和民生事务专员，社区服务力量密度达到每万人配备xx人，较全省平均水平高xx个百分点。

　　二是以“阶梯薪酬+立体保障”为牵引，激活基层人才内生动力。创新构建“五岗十五级”薪酬体系，首次将学历、工龄、职业资格等要素纳入核算，形成1-5岗差异化月薪标准。执行中突出向一线倾斜导向，目前一岗（社区正职）、二岗（副职）工作者占比达40%，较去年同期提升12个百分点。配套实施“安心工程三保障”：为全员足额缴纳“五险一金”，建立社工健康账户，年度体检覆盖率达xx%；设立专项奖励基金表彰矛盾化解等领域突出贡献者，累计发放奖励金xx万元；建立职业发展“双通道”，已有6名优秀社区……