按照工作要求，现将规范社保基金资金管理使用的经验做法及取得的成效汇报如下：

　　一、加强以案促改，排除风险隐患

　　做法：深入剖析发生在人社系统的9个典型案例，集中学习《条例》，规范业务经办流程，严格按照上级要求规范业务经办流程，防范基金管理风险；进一步规范退休人员领取社保待遇资格认证工作。一是在一个认证周期内，根据待遇领取人员的个人账户余额及丧葬费等后续待领金额科学计算认证周期，从源头上堵住冒领、多领风险。二是开展机关事业长期暂停待遇人员排查工作，通过发函原单位、走访所在街道住所，联系本人或家属进一步了解，建立长期暂停待遇人员清理台账，逐人进行清理。三是我局社保中心根据工作实际制定出台了在退休人员申领退休金前及补缴社保费前，积极联系公安部门进行无犯罪记录查询，从多角度降低服刑人员多领、冒领养老保险行为发生。

　　成效：全面开展了机关事业长期暂停人员核查工作，通过自查发现，截止目前，机关事业单位长期暂停待遇人员共计X人。其中，因死亡暂停待遇X人；因判刑暂停待遇X人；因未进行资格认证暂停待遇X人；其他原因暂停待遇X人。我局社保中心第一时间通过致函原单位、公安部门核查、走访所在社区了解，已处理X人，暂未处理X人。

　　二、健全制度保障，加强内部管理

　　做法：加强基金管理体系和管理能力建设，强化社保基金管理“四防”协同，以“制防”为保障，建立常态化社保基金监督机制，切实加强了社保经办内控管理，坚持内部稽核全程参与待遇核定、关键信息变更、待遇终止后恢复等高风险业务，定期按比例抽查业务经办情况，确保业务经办的准确性和严肃性。一是健全经办机构业务、财务、内控监督制度，实现全业务、全流程、全人员参与的社保基金监管风险防控体系，对高风险业务定期开展内控……