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某国企关于年轻干部队伍建设情况的报告
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    【内容提要】要扩大识人选人视野。统筹把握程序步骤和岗位需求,依据公司事业发展的切实需要,拓宽视野和渠道,采取委托推荐、市场化选聘等方式,进一步扩大优秀年轻干部数量规模。坚持基层和实践导向,注重在公司改革发展第一线,包括项目建设和基础管理等一线发现优秀年轻干部,注重在完成重大任务、应对重大事件的实践中发现优秀年轻干部。加强源头建设,加大从经过基层一线实践锻炼的干部队伍中发现优秀年轻干部的力度。
 

  一、年轻干部队伍现状

  截至目前,企业现有中层干部X名,其中,中层正职X名,中层副职X名。中层干部中,女干部X名(占X%)、无党外干部及少数民族干部。

  从年龄结构看,中层干部平均年龄X岁,中层正职中,56岁以上X人,占比X%;51至55岁X人,占比X%;46至50岁X人,占比X%。中层副职中,56岁以上X人,占比X%;51至55岁X人,占比X%;46至50岁X人,占比X%;41至45岁X人,占比X%;36至40岁以下X人,占比X%。

  从学历结构来看,中层正职中,研究生及以上X人,占比X%,大学X人,占比X%;大专X人,占比X%。中层副职中,大学X人,占比X%;大专X人,占比X%。

  从专业结构来看,中层正职中,经济类专业X人,占比X%;工程类专业X人,占比X%。中层副职中,财务类专业X人,占比X%;管理类专业X人,占比X%;工程类专业X人,占比X%。具有高级职称X人,占比X%;中级职称X人,占比X%;初级职称X人,占比X%。

  从任职经历来看,中层正职中,任现职务层次5年以上X人,占比X%;3年以下X人,占比X%。中层副职中,任现职务层次5年以上X人,占比X%;2年以上X人,占比X%;2年以下X人,占比X%。

  二、加强年轻干部队伍建设的主要做法

  (一)持续发现、精准识别,做到完善体系

  一是注重源头建设。深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策,按照新时代好干部“五条标准”和国有企业领导人员“二十字”要求,坚持德才兼备,突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向,持续完善人才管理机制,修订完善了《中层领导干部选拔任用管理办法》,为科学选人用人提供了政策依据和管理办法。

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