今年以来，人事科在市局党组的正确领导和上级组织人事部门的指导下，在各机关科室和直属单位的支持配合下，紧紧围绕中心工作，持续推动机构改革向纵深延伸，不断加强班子建设、队伍建设和能力建设，人事管理提质增效、机构编制加快完善，各项工作有序开展，为全市市场监管事业高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

　　一、2023年工作重点

　　（一）深入推进学习贯彻XXXX。

　　始终将开展XX作为重要政治任务抓紧抓细抓实，在局党组正确领导下，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，准确区分县处级以上领导班子、基层党组织、非公经济党组织等不同层级、不同领域、不同对象，系统谋划、分类施策推进。

　　一是强化组织领导。印发《关于在全局党员中深入开展学习贯彻XXXX的实施方案》（焦市监党组〔2023〕31号），局党组直接领导XX开展，党组书记履行第一责任人职责，人事科、XX办、非公经济促进科、离退休干部工作科等分别负责领导班子、基层党组织、非公经济组织党组织、离退休干部XX，各科室、直属单位协同配合，确保全员参与、全面覆盖。

　　二是一体推进落实。以XX“五张清单”为抓手，不划阶段、不分环节，将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点措施贯穿始终，与市XX办、XX第六联络组和市局县处级以上领导干部积极沟通、密切协作，先后XX次对领导班子XX工作清单和领导干部任务清单进行动态调整，立足市场监管主责主业，选定领导班子调研课题XX个、领导干部个人调研课题XX个、正反面典型案例XX个，确定领导班子推动发展任务XX项、领导干部个人推动发展任务XX项，梳理领导班子检视整改问题XX个、领导干部个人检视整改问题XX个，拟新建修订领导班子制度机制XX项、领导干部个人制度机制XX项。