近年来，xx党组认真贯彻落实新时代党的组织路线，着力加强领导班子和干部队伍建设，创新机制，破解难题，努力为推进统计现代化改革提供坚强组织保障。

　　政治引领聚合力。xx党组定期听取系统干部队伍状况分析汇报，专题研究系统人员结构、班子配备、干部培养等情况，着眼xx事业长远发展，坚持以制度建设促干部队伍建设。制定并实施全省xx系统领导班子建设规划纲要，对干部使用情况进行量化；制定大力发现培养选拔优秀年轻干部实施方案，从发现、培养、使用、管理等四个方面健全具有xx特色的年轻干部选育管用全链条机制；制定全省xx系统业务带头人评选和管理办法，设置业务带头人的基本条件、评选方法和程序，明确帮带和xx任务等，为建设高素质专业化干部队伍打牢基础；修订全省xx系统干部交流工作实施细则，推进干部交流工作，进一步优化领导班子结构；严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过干部选拔任用加快系统干部梯队建设。目前70%的市级xx领导班子配备了45岁以下干部，75%的县级xx领导班子配备了35岁以下干部，xx正处级领导干部中“60后”“70后”“80后”的梯队建设已经形成。

　　培养锻炼添活力。不断加大系统干部培养和使用的力度，积极构建“一线培养、双向交流、三级选优”为主要内容的交流机制。“一线培养”，即有序安排干部到基层干事创业，通过轮岗交流、驻村援派和xx督察、巡视巡察、各类xx等重大专项工作，加快培养年轻干部适应领导岗位的素养和能力。今年年初，xx个处室中有xx个处室更换了主要负责人，其中轮岗交流xx人。既激发了干部队伍活力，又为各项工作注入了新的活力。“双向交流”，即xx党组积极与地方党委政府沟通联系，不断增强系统干部与地方干部交流的力度。2017年以来，共有xx名系统干部到地方部门任职，50名年富力强的地方干部进入系统，既有效解决了部分xx班子不团结、队……