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2022年某公司领导班子民主生活会对照检查材料
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    【内容提要】二是“知行合一”不够。公司体系建设不够完善,在制度制定过程中,系统的思考与论证少,制度落实上存在空白点。同时,班子存在不注重经济运营分析和经营管理调度的现象,不能很好地推动公司各项基础性工作的发展和完善,致使各个环节衔接不够紧密、发展不够协调。
 

  按照上级集团党委统一部署,某某公司班子紧紧围绕本次民主生活会主题,采取集体研讨、个人自学等方式,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和xxx精神,认真学习贯彻习近平总书记系列重要指示精神,切实打牢了开好专题民主生活会的思想基础。通过职工提、自己查、上级点、互相帮、集体议等方式,逐条梳理,查找问题,深刻剖析问题的思想根源和具体表现,逐项明确整改措施,现将公司班子对照检查情况报告如下。

  一、存在的主要问题

  (一)干事创业方面。一是工作上“苦干”多过“巧干”。班子有时候决策方式、决策手段不科学,凭个人经历、经验和感受做决策的时候较多。同时,部分班子成员对会前酝酿工作重视度不够,对集体研究的事项,有时会前准备不足,调查论证不充分,导致在某些事项决策上出现“议而不决、决而不动”的现象。二是干事上“到位”多过“补位”。个别班子成员参与意识不强,对涉及自己分管工作的议题,能深入调研、充分发言,对不属于自己分管的事项,还存在不想说、不愿说、随大流的现象。

  (二)公司运营方面。一是“依赖”成主导。班子对市场动态、趋势的研判和把握有待加强,存在过度依赖股东资源的现象,没有打造完善具有公司特色的市场营销体系。二是“示范”非主流。市场开拓不足,班子及成员以身作则、率先垂范表率做的不够好,顶层关系建设不够广、不够深,缺乏能产单、产大单的关系资源局口。

  (三)日常管理方面。一是“以学促行”不够。班子忽视了管理知识的重要性,缺乏对公司管理的正确认识,内部没有形成一个健全高效的管理机制,有凭个人经验开展管理的现象,致使公司出现“重工作、轻管理”的现象,一定程度造成了公司管理困难。二是“知行合一”不够。公司体系建设不够完善,在制度制定过程中,系统的思考与论证少,制度落实上存在空白点。同时,班子……

 
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