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某区文化和旅游局党委巡察工作关于选人用人的自查报告
字数:2677字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】局党委十分重视干部的日常监督管理,围绕加强党的执政能力建设,对履行职责、服务群众、工作作风、组织纪律、廉洁自律、道德修养等方面进行全方位监督管理,日常监督重点突出干部是否“想干事、能干事、会干事、干成事”上,通过工作实效和领导干部8小时以外生活圈和社交圈的监督,建设一支“政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬”的干部队伍,解决“不作为、乱作为、不会作为”的问题。
 

  根据区委巡察工作要求,现将我局选人用人工作情况汇报如下:

  一、上轮巡察以来选人用人工作情况

  我局始终贯彻落实正确选人用人导向,在选人用人上坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正想干事的人有机会,能干事的人有平台,着力搭建一个结构合理,素质优良、朝气蓬勃的党政机关。

  在选拔任用过程中,严格以《干部任用条例》为重要依据,切实做到了坚持原则、履行程序、遵守规定、严明纪律,确保了干部顺心、职工满意、组织认可。在职数和职务方面严格按照“二定”规定执行,未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题。在干部报告、预批、备案方面均按程序落实,做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。具体把握六点原则:一是严格执行用人原则和标准,端正用人导向;二是严格把关人选资格和条件,宁缺勿滥;三是主动接受纪检部门监督,讨论副科级以上人选主动邀请派驻纪检组列席监督;四是严格履行用人程序和步骤,规范选人用人行为,确保干部选准用顺;五是严格遵守组织人事纪律,保证选人用人风清气正;六是公开人选任前相关情况,接受公众监督,杜绝一切违反规定程序选拔作用干部、弄虚作假、说情打招呼等违反纪律情形。

  2020年以来,共选任事业中层正职3人、行政中层副职1人、事业中层副职2人;晋升一级主任科员2人、三级主任科员1人、四级主任科员4人。13位同志从任职年限、任职年龄等各方面均符合职位条件要求。

  存在问题:我局在贯彻执行选人用人工作中,采取了一系列切实可行的措施,选人用人工作的总体状况较好。但是,也存在一些不足:一是因受人员编制限制,选拔任用干部的方式比较单一,少数科室和下属单位的干部仍采取组织调配的方式;二是因单位人员有限,业务水平各有侧重,加……

 
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