xx区委组织部把考核评估反馈问题整改工作当做贯彻落实市委精神，推进乡村振兴各项任务落实的有力举措，

　　紧紧围绕有关工作要求，着力强化基层组织，统筹用好帮扶资源，整合优化驻村力量，选优配强驻村人员，实现帮扶效益最大化。现将问题整改工作情况汇报如下：

　　问题1：xx省2021年选派2129名专业技术人才到协作地区交流学习，教育、医疗专技人才占比97%，选派农业技术专业人才56人，占比3%，与xx省对农业专技人才的需求相比差距较大。

　　整改情况：为提升基层农业专业人才技术技能水平，发挥农业专业人才对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的支撑作用，配合省委组织部选派xx、xx（两名专业技术人才为全省第七批培养计划人选，并按时参加课程研修。充分发挥xx劳模创新工作室作用，广泛吸纳基层农业技术人才，组建“老、中、青”三结合的创新工作团队，营造出良好的“学、比、争、创”氛围，实现了xx在省级农业科技成果方面零的突破。择优选派农业专业科技特派员xx名，深入全区xx个脱贫村、乡村振兴示范村开展农业技术指导服务，助力乡村振兴。

　　问题2：基层干部队伍能力建设有待加强。2021年，xx省对驻村期满的xx名驻村帮扶干部进行了轮换，轮换比例45%，个别村一年内所有驻村干部均轮换(某村5名驻村干部2021年8月挂职期满同时轮换)。虽然开展了大规模培训，但通过访谈发现个别新上任的干部对有效衔接政策还不够熟悉，政策转化成帮扶实效的能力还有差距。一些乡村干部认为巩固“两不愁三保障”成果的工作目标明确、责任清晰，努力有方向，而推进乡村振兴工作面较宽，有时觉得缺少明晰的载体和抓手，驻村干部岗前培训效果有待提高。如某县5月份组织的新选派驻村帮扶干部业务培训班，实际培训时间只有1天，10月份组织的培训班时间只有x天，12月份组织的培训班时间只有x天……