根据《省委第x轮巡视整改进展情况的通报》反馈，全市集中开展好人主义、圈子文化、码头文化专项整治活动。按照市委统一部署，我区认真对照反馈意见、逐条抓好整改，扎实推进整治活动深入开展。期间，我认真学习了党内政治生活有关制度和上级有关纪律要求，对“好人主义、圈子文化、码头文化”危害性有了深刻认识，认真查摆个人存在问题、深刻剖析原因、制定整改措施，现将对照检查材料汇报如下。
　　一、存在的主要问题
　　（一）好人主义方面。平时能够按照区委分工，尽心尽力做好本职工作，对分管部门、分管单位严格要求、确保政令畅通。但是在对待平级和上级时，也存在有问题不说、有想法不说、有任务不争等“老好人”表象，“好人主义”仍然一定程度存在。主要表现在：片面的认为小毛小病是“吹毛求疵”，咬耳扯袖、红脸出汗不利于整体团结，宁愿多栽花、不愿多种刺，造成在干部约谈中出现“温吞水、留半句”问题；再如，在民主生活会提出批评意见时，对语言进行包装再包装，让批评失去了锋芒和本来意义。
　　（二）圈子文化方面。个人在思想上明确知道圈子文化的危害性性。对圈子文化的本质认识到位，知道所谓的“圈子”其实是“围猎”，是拉帮结派和利益勾结。但是，自己奉行“事不关己、高高挂起”的为人处世态度，自己不进圈子，也对别人进圈子视而不见。但是，在平时工作中，自己还是会面临“要么加入圈子，要么被圈子孤立、抛弃”的两难选择。很多时候，自己出于片面的理解，对分管之外的工作，本能的存在排斥心理，出现了为了不入圈而不融圈的现象，导致在工作生活中，给人以刻板的印象。
　　（三）码头文化方面。虽然自己不搞小圈子，不拜码头。但是，平时工作中有交集的商人和共事过的同事，有种天然的亲切性，导致在决策部署时，存在一定的人为倾向。比如，在招商引资方面，自己对熟悉的机构和公司，存在一种认为的倾向性。……