| 【内容提要】一是着眼于进一步优化干部队伍结构，提升干部能力素质，涵养干部源头活水，在市直部门单位科级干部培养使用方面，计划实施“五个一百”工程，即选派选调生驻村锻炼xxx多名，选派年轻干部到基层一线、专业岗位挂职锻炼xxx多名，选派优秀干部到项目一线、急难险重任务实践锻炼xxx多名，择优提拔使用xx岁以下正科级干部、xx岁以下副科级干部xxx名，督促指导市直部门单位交流在同一岗位任职时间较长的科级干部xx名。 |
xxx市认真贯彻习近平总书记选人用人重要论述，把选什么人、怎么用人，作为干部工作的根本。今年以来，我们认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、《2020－2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委《实施意见》，紧盯贯彻新发展理念、构建新发展格局，选事业需要的干部、配适应发展的班子。
一是抓好教育培训提升政治素养。以提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力为目的，增强教育培训的针对性、实效性。深入实施*******教育培训计划，精准选调人员，今年计划举办xxx期市级专题培训班，1个月以上的班次全部安排党性分析，党性教育课程不低于总课时的xx%，理论教学和党性教育的比重不低于总课时的xx%。坚持把专业能力培训摆在重要位置，依托外地优质培训资源，适当安排一定比例的异地培训，计划举办经济社会高质量发展、防范化解重大风险等xx期市级培训班。特别是对十九届xx中全会精神的集中轮训，目前已完成xxx名县处级干部的培训，计划6月底完成科级干部轮训工作，切实提高干部抓发展、促改革、保稳定的能力。
二是树立正确用人导向激励担当作为。认真贯彻落实习近平总书记“四个褒奖重用”“三个警醒惩戒”重要指示，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，把敢不敢担当、能不能担当、会不会担当作为识别、考察、选用干部的重要标准，大力选拔在脱贫攻坚、疫情防控、生态环保、项目建设、招商引资等行业领域敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。今年以来，市委共提拔使用脱贫攻坚等一线干部xx名，其中乡镇党委书记xx名。同时，我们结合年度考核，每年倒排一定比例，对履职不力、担当不够的严肃处理，先后对xx名班子评价较差的党政正职降职使用，对xx名工作不在状态的主要负责人予以免职，将不适宜现职的xx名乡镇党政正职及时交流调整，形成了奖优罚劣、竞相担当的良好氛围。
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