近年来，在市委、市政府的坚强领导下，XXX区以深化人才发展体制机制改革为主线，以“以人才兴产业，以产业聚人才”为理念，聚焦全区XX余家重点企业发展持续发力，逐步构建起具有XX位高层次人才、XX位专业技能人才、XX位企业经营管理人才等六大类XX余名人才的发展结构，为XXX区产业全面振兴全方位振兴提供了有力人才支撑和智力保障。
　　一、主要做法
　　创新体制机制改革，释放人才发展红利。坚持问题导向，着力解决企业人才反映强烈的突出问题。一是成立人才机制体制改革领导小组。成立了区委深化人才发展机制体制改革领导小组，区委书记、政府区长亲自挂帅担任人才工作领导小组“双”组长，成员单位包括发改、人社、经合等XX个部门。每月召开X次专题会议，紧紧围绕企业发展重点任务来谋划人才工作，重点企业主管部门在推进企业发展的同时，负责企业人才引进，做到招商与招才并举，引资和引智并重。二是制定人才机制体制改革工作方案。制定《深化人才发展体制机制改革工作方案》，方案包括建立完善高效顺畅的人才工作体制机制，构建更加灵活高效的人才使用与管理机制，实施更具竞争优势的人才引进、培养与激励政策，加快建设高素质产业工人队伍，不断夯实人才工作基础等X个方面X项具体举措，对标企业发展需求，在引进、培育、留用人才上下大力气。三是优化人才评价体系。遵循企业发展规律和人才成长规律，破除思想观念和人才晋级障碍，构建更加灵活高效的人才评价使用体系，不断夯实人才基础，以改革激发释放人才活力。
　　谋划人才引进新路径，激发赋能发展新动力。立足企业高质量发展实际需要，精准发力、靶向施策，畅通人才引进渠道。一是打造校企联合新模式。在XX生物科技有限公司、XX科技有限公司等X家高新技术企业与XX大学、XX大学等5所高校相继完成XX个科技成果转化基础上，2022年，XXX区对标区内……