某县人社局赴某区人力资源局对标对表学习考察报告

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某县人社局赴某区人力资源局对标对表学习考察报告

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【内容提要】加快实施“人才回归”“高层次人才进某某”等人才工程，聚焦“某某”首位及主导产业人才需求，清单式引进各类“高精尖缺”人才和“带项目、带技术、带资金”创新创业领军人才团队。探索“周末工程师”等柔性引进办法，用足政策、拓宽渠道、活化方式，推动人社部门牵头的人才政策落地见效，指导更多重点企业申报博士后工作站或创新实践基地，推荐更多“高精尖缺”人才申报国家、省“百千万人”或国务院、省政府特殊津贴。

　　x月x日，县人社局x同志带领相关分管领导、股室负责人一行x人赴xx市xx区人力资源局学习考察，xx区人力资源局党组成员、副局长xx，人力资源服务中心主任xx及相关科室负责人接待了学习考察组一行。现将学习考察情况和对标对表建议报告如下：
　　一、对标目标
　　对标学习xx区人力资源局在思想理念、技能人才培养、打造“工匠品牌”、就业创业服务某某、人才引育、人社政务服务等方面先进经验，推动干部思想由“老区思维”向“湾区思维”转变，工作向快节奏、高标准、高效率推进，确保所对标对表工作创新创特，走在省市前列，促进整体工作迈上新台阶，实现新发展。
　　二、对标内容
　　（一）思想理念
　　1.xx做法：xx区人力资源局秉承“人才至上、企业至上、服务至上”的宗旨，全力以最大的热忱、最佳的政策、最优的服务支持企业发展，着力将xx区打造成招才引智的“主阵地”、就业创业的“助推器”、为民服务的“连心桥”、数字赋能的“加油站”，引领xx区人力资源事业走向专业化、信息化、产业化、国际化的发展之路。坚持新发展理念，在工作中大胆解放思想、创新工作做法，把人力资源事业放在全市大局中思考和谋划，以务实的工作作风，发扬“匠人精神”和敬业的风气，以走在最前列的标准推动xx人力资源事业走在xx市前列。
　　2.对标建议：深入开展“解放思想大学习大调研大讨论”活动，通过走出去现场学习、坐下来座谈交流、沉下去解剖麻雀、站出来竞说演讲等方式方法，打破思维定式，破除路径依赖，引导干部思想大解放、理念大转变、思路大扩展，加快由“老区思维”向“湾区思维”转变，敢于向好的学、向强的比、向高的攀，只争朝夕、闻鸡起舞，以“湾区能做到的，我们也要做到”的理念谋划工作，以湾区的自觉、湾区的魄力、湾区的担当推进工作，不断破解工作……

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