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某市税务局2021年人才培养工作情况报告
字数:2681字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】我局对人才培养工作始终坚持政治上关心、思想上关注、生活上关爱、精神上关怀,助力其向善向上健康成长。一是“量身帮带”。根据人才培养对象的业务专长、兴趣志向、个人潜能及发展趋势,量身设计合理的培养路线,确定培养锻炼的必要岗位,使实际锻炼轨迹与培养使用路径同步与合拍。二是“结对帮带”。
 
  我局深入贯彻“人才兴税、人才强税”战略,在省局的安排部署下,从推动税收事业长远发展的高度,加强全市税务系统人才队伍建设,规范选拔、培养、管理、使用、评价机制,充分发挥人才培养在队伍建设中引领作用,促进税收工作质量和水平不断提升。现将2021年人才培养工作情况报告如下:
  一、规范操作,公开组织选拔
  我局严格按照省局下发的人才培养对象的选拔范围和标准,认真组织实施选拔,确保人才培养工作的质量。一是选拔类别。按照省局下发的人才培养对象名额,结合资阳税务实际和工作需要,确定了人才培养对象设置为行政综合类、税收业务类两类,涵盖税收工作的方方面面。二是选拔原则。按照“高素质、有实绩、年轻化”的要求,拟定选拔原则为政治坚定、忠于职守、爱岗敬业、业务精通的35岁以下的副科级干部。三是选拔程序。市局人事科按照选拔原则进行资格条件审查,列出符合条件的人员名单;市局召开党委会议,对拟选拔对象的个人经历、学识水平、业务技能、工作实绩、现实表现等情况进行综合评审,按照公平公正、择优选拔的原则,坚持“重品行、重实干、重公认”的用人导向,全面识别,确定人才培养对象人选。全市入库“全省税务系统递进式人才”第一批、第二批共计×人。
  二、整体统筹,用心培养使用
  我局按照“综合培养、专业深化、潜能开发、多岗锻炼、循序渐进、务求实效”的思路,开展人才培养对象的管理、培养、锻炼工作。
  (一)机制保障培育人,让人才成长有动力
  坚持“倾情带队、严管善待”的理念,进一步完善人才培养工作机制。一是实行“四专三有”。对人才培养“定期专题研究、制定专项规划、落实专责部门、建立个人专档”,做到“有领导管事、有制度治事、有人要干事”,保障人才培养工作务实落实;二是创建“八大机制”。建立组织领导保障机制、因人施教培训机制、结对传帮带引机制、实践历练轮岗机制、倒逼自学考试……
 
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