| 石油公司基层党员干部2021年度组织生活会“四个对照”个人对照检查材料 |
| 【内容提要】做好一人一事的思想工作，把思想工作贯彻到人人、事事、时时、处处，根据岗位特点、风险大小和个性不同，对员工进行ABC分类管理，尤其是加强对困难员工、患病员工、心理脆弱员工的关心和帮扶力度，在引导他们走出困境的同时，培养他们的岗位责任心，持续提升他们落实岗位责任制的自觉性和主动性，重塑员工在企业的主人翁地位，在工作中实现价值，努力活出生命的意义来。 |
根据厂党委组织部《关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，聚焦四个对照，联系自身工作、生活、学习实际，全面查找了自己在政治、思想、工作、能力、纪律、作风等方面的问题和不足。通过谈心谈话广泛征求了其他同志对本人的意见和建议，明确了下一步的改进措施和努力方向。现将有关情况报告如下：
一、存在的主要问题及原因分析
（一）主要问题
1.对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面存在的问题。
理论学习存在“囫囵吞枣”现象，存在“学而不思、食而不化、浅尝辄止”现象。学用结合不够，贯通不紧密，存在“两张皮”情况，无法适应当前“深学、笃信、力行、争做”的工作要求。
2.对照新时代合格党员标准方面存在的问题。
抓日常管理工作雷厉风行不够，失之于宽，失之于软，存在“老好人”现象，尤其是对员工岗位工作中的“物的不安全状态、人的不安全行为”，仅仅是现场纠正，没有深入剖析源头，导致安全生产管理仅仅浮于表面，与本质安全要求存在较大差距。
3.对照入党誓词方面存在的问题。
对标对表入党誓词，自己宗旨意识不够牢固，争做一名“学习型、服务型、创新型”共产党员的主动性、自觉性不够，没有做到象大庆铁人一样时刻关注员工的思想动态变化，没能做到“吃饭看饭量、睡觉看翻身、上班看状态，”对员工关心关爱不细致，没能及时化解员工的苗头性、倾向性诉求，甚至导致了队上员工出现越级访的情况。
4.对照革命先辈和先进典型方面存在的问题。
存在船到桥头自然直的心理，缺少了当初刚刚入党时的那样一股子拼劲、韧劲和闯劲，在继承和弘扬大庆精神、铁人精神上存在不小的差距。
（二）原因分析
针对自身存在的为题，我对自己进行了剖析，认真查找问题根源，主要有以下几方面的原因：一是放松了思想修养的改…… |
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