| 【内容提要】抓好青年干部培养。制定全区税务系统人才培养规划，营造健康向上，积极进取的氛围。强化绩效考评结果运用，着力激发干部动力、活力、创造力，培养一批政治过硬、担当干事、有发展潜力的优秀青年干部，打造一个人人思进步、人人谋发展的良好局面。 |
根据x局党委《关于做好2021年度全市税务系统干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，xx党委对2021年度选人用人工作进行了认真回顾,现将一年来选人用人情况报告如下：
一、2021年度选拔任用干部总体情况
（一）机构人员基本情况。目前区局内设机构xx个、事业单位x个、派出机构x个。截止xxxx年底，在编在岗干部职工xxx人（其中：公务员xxx人，事业工勤x人，机关工勤xx人；男同志xx人，女同志xx人），平均年龄xx.xx岁，离退休干部职工xx人。区局机关及派出机构中层正职xx人,平均年龄xx.xx岁,xx岁以下x人；中层副职xx人，平均年龄xx.xx岁，xx岁以下x人。
（二）干部选任情况。因被借用的人员较多，干部队伍又处于磨合期，xxxx年没有提拔任用干部。xxxx年根据税务系统领导职务“消超”及优化年龄结构工作要求，全系统正科级领导干部转任职级公务员x人，副科级领导干部转任职级公务员x人，中层干部免职x人。
（三）职务与职级并行工作情况。xxxx年，全区税务系统组织召开职务与职级并行工作专题会议x次、职工大会x次，开展调研x次，分三个层面组织开展谈心谈话xxx人次,收集填写个人意愿摸底调查表xxx份，有序开展了临近退休公务员职级晋升工作，完成了首轮职级晋升工作。首轮职级晋升中，全区税务系统职级晋升xx人xx人次，晋升比例xx.xx%；从机构层级上看，区局机关晋升xx人xx人次，晋升比例xx.xx%；派出机构晋升xx人xx人次，晋升比例xx.xx%。
二、选人用人工作开展情况
xxxx年，区局党委始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，规范工作程序，积极营造风清气正的选人用人…… |
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