某县精准考核使用干部工作汇报

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某县精准考核使用干部工作汇报

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【内容提要】坚持把考核结果作为提升工作效能的必要途径，定期开展领导干部谈心谈话，对综合考评成绩较好的同志，予以鼓劲加油，对考评成绩较差的同志，及时敲响警钟、督促整改。xx年以来，集中约谈领导干部xx场次，安排县级领导约谈基层干部xx人次，进一步强化了领导干部的责任意识、危机意识，推动形成了勇于担当、敢于负责、奋发作为的良好氛围。

　　xx县地处xx，总面积xx平方公里，辖xx个镇xx个行政村、xx个社区，总人口xx万人。全县共有县镇领导班子xx个、行政事业干部xx人。《干部考核条例》印发后，我县高度重视，及时在县委常委会、县委理论学习中心组学习会议上传达学习，研究制定了《xx县党政领导班子建设实施意见》《xx县领导班子和领导干部考核办法》等文件，不断优化考核指标体系，改进考核方式方法，强化考核结果运用，切实把《条例》精神贯穿到干部考核工作全过程各方面。
　　一、突出政治标准，把牢考察识别风向标。坚持把政治合格作为党员干部必备的政治素养和选拔干部的第一标准，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，严格把好干部政治忠诚关、定力关、担当关、能力关、纪律关，推动全县各级领导班子和干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持全方位、立体化、多维度识别干部，广泛听取民意，关注干部工作圈、生活圈、社交圈，全面了解干部在困难问题前的言行思想、服务群众时的态度作风，对违反政治纪律和政治规矩、不执行民主集中制等政治方面有问题的干部坚决杜绝提拔使用。坚持在实践中对干部政治表现进行量化评价，注重在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、征地拆迁、xx改造等重大斗争、重大工作一线考察检验干部，提拔使用抗疫一线干部xx名，调整使用脱贫攻坚一线干部xx名、xx改造一线干部xx名。
　　二、健全考核机制，提升干部考核精准度。坚持以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充，以德能勤绩廉为抓手，建立健全领导班子和领导干部重大动态性考察机制，将过程性考核与结果性考核结合起来，对领导班子和领导干部工作态度、作风、能力、廉洁、实绩等情况进行跟踪考核，确……

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