| 【内容提要】二是动态排查强化预防。坚持每季度对政府投资类工程项目、劳动密集型和用工量大的企业、农村聚居点、信访比较突出和矛盾比较集中的企业或建设工程项目四个领域开展欠薪隐患排查。对排查出的欠薪隐患问题，分析欠薪原因，查明真实诉求，仔细甄别欠薪人数和金额，综合施策，精准治欠，确保欠薪问题早发现、早核实、早化解。 |
根据会议安排，现将农民工工资兑现落实情况作一简要通报。
近年来，我们成立专班，科学制定预案，压实工作责任，扎实开展拖欠农民工工资专项整治行动，大力推行银行打卡直发和工资保证金制度，绝大部分农民工工资得到及时兑付。
一是统筹推进治欠保支工作。今年以来，先后组织召开解决企业拖欠工资问题联席会议3次，解决5起农民工工资拖欠问题。制定印发《XX县农民工工资报酬权益维护专项工作方案》，对主要节点时期农民工讨薪维权工作进行了再次细化和安排部署，形成了上下联动、部门协作的治理格局。
二是严格检查规范用工秩序。将全县用人单位及在建工程项目纳入网络化、网格化管理，坚持“双随机抽查”机制，扎实开展清理整顿人力资源市场秩序、规范用工行为和整治拖欠农民工工资三大行动。今年来，“双随机一公开”检查各类用人单位20家，发现隐患问题11个，下达劳动保障监察限期改正指令书6份。约谈建筑单位、建筑总包企业、劳务班组负责人130余人次，纠正企业违法违规行为16起。督促开发企业、建筑总包缴纳农民工工资保证金370余万元，开设农民工工资专用账户13户，督促建筑企业与农民工签订劳动用工合同1400余份。
三是提升源头预防治理能力。坚持定期开展拖欠农民工工资问题排查制度和工程建设项目风险预警机制，对在建工程项目实行绿牌、黄牌、红牌风险预警动态监管。目前，全县31个在建工程项目建账率、直发率、按月足额实名实人支付工资率、政府工程无欠薪率、实名制管理、劳动合同签订率分别达96.8%、87.1%、93.5%、100%、100%、96.8%，均完成下达目标要求。
四是整合力量依法从严处置。公开劳动监察机构地址和举报投诉电话，落实24小时值班制度，集中受理、快速处置欠薪问题。督促主管部门和辖区政府及时化解处置建设领域源头性欠薪案件，及时向社会公布重大劳动保障违法行为，对符合…… |
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