上半年来，作为办公室副主任，我积极主动想事干事，本着对组织、对岗位高度负责的态度，聚焦主业、务实担当，较好地完成了各项任务。但是，离领导要求和岗位职责，还有很大差距。下面，对照此次组织生活会，结合自身实际，剖析如下。
　　一、突出问题
　　（一）理论学习欠深入。学习浅尝辄止，没有真正沉下去认认真真学，而是浮于事务性工作。学习浮光掠影，存在实用主义，与工作关系密切的才学，每天的“学习强国”打卡，很大程度上是为了积累分数。学习隔靴挠痒，在理论联系实际上不深不透，在知行合一上学而不化。
　　（二）宗旨意识欠深刻。虽然坚持把全心全意为人民服务作为出发点和落脚点，但往往是凭经验做事、凭习惯工作，没有真正把从群众中来、到群众中去落实到工作实践中。比如在做好疫情防控、运动员打疫苗等方面，为群众服务尽管都做了，在服务细节上有待加强。
　　（三）发展思路欠创新。思维按部就班，未能从分管工作上动脑筋、想办法，创新意识还不够强，层次格局还不太高。思路四平八稳，不愿过深地研究和探索，总是看看上面怎样要求的，自己就按要求怎样去做，一定程度上束缚了思想，在深入开展上四平八稳。
　　（四）工作作风欠扎实。往往是注重疫情防控、安全、信访、12345、后勤、保密、档案和文字材料等具体工作，在工作中思考和落实细节完善方面的多，有的时候只求过得去、不求过得硬，在工作效果上相形见绌。
　　（五）严格纪律欠加强。作为一名入党xx年的共产党员，虽然严格按照党的纪律、党的规矩要求自己，努力做到严格自律，但实际上并不能完全做到，平时听到有人歪理邪说时，不能立即纠正不当言论，在批评斗争上不能凛然正气。
　　二、原因分析
　　针对存在的突出问题，为了更清晰地认识自己，对自己进行4个方面12个灵魂拷问：……