某市发改委信访维稳工作情况报告

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某市发改委信访维稳工作情况报告

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【内容提要】为及时掌握企业信访维稳情况，开展了重大节日和敏感时期的信息报送工作，要求企业把关注民生、为民解难作为解决信访维稳问题的落脚点，结合本企业实际，坚持解决问题与教育疏导、依法处理相结合，采取有效措施，努力把各类不稳定苗头化解在萌芽状态，确保日常和各类节日等敏感时期不发生重大群体信访事件。

　　为开展迎接建党100周年信访维稳深耕行动，根据市委、市政府统一部署安排，xxx市发改委始终秉持不断开展信访维稳排查、化解工作，在全市发改系统内全面开展了矛盾排查化解专项行动，要求在排查的基础上，严格领导干部专门督办制度，深入落实“定领导、定人员、定措施、定期限”要求，扎实做到层层梳理、层层筛选，逐项研究、逐情化解，逐级落实、逐一销项。今年以来，发改委机关接访xx起、xx人，办结了xx件，正在办理的xx件，需要协调解决的xx件。综合发改委全年信访维稳工作情况报告如下：
　　健全组织体系，明确信访维稳工作职责。成立信访维稳工作领导小组，委主要领导担任组长，分管领导为副组长具体负责该项工作，委相关xxx企业负责人及机关各科室负责人为小组成员，日常信访维稳工作由办公室牵头，具体工作由相关业务处室办理，监察室负责党员干部违纪违法问题处理。同时，在发改委系统构建了发改委、各监管司企分级负责的信访维稳组织网络，明确各自职责，及时沟通相关信息，形成了一把手负总责，分管领导负全责，发改委机关相关科室具体抓，相关部门协同配合，一级抓一级，一级对一级负责的组织领导工作体系和网络。
　　创新工作举措，完善信访维稳考核制度。在认真贯彻落实信访工作各项规章制度的基础上，市发改委根据相关工作实际，建立了信访维稳工作目标考核和责任追究制度，做到工作层层分解，任务进一步明确。严格把信访维稳工作纳入企业领导人员业绩考核范畴，要求企业把信访维稳工作列入本单位重要议事日程，做到与业务工作同研究同部署同考核，并量化具体的考核指标，将信访维稳工作与企业领导人员年终考核结果及年薪紧密挂钩。并对相关信访件首办的处室或企业要求牵头负责到底，对来访群众做到“四个到位”，即教育疏导到位、问题解决到位、责任落实到位、依法处理到位，防止相互推诿、相……

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