某县委组织部工作汇报：努力打造高素质干部队伍

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某县委组织部工作汇报：努力打造高素质干部队伍

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【内容提要】二是紧盯发展需要，推进干部交流。按照“五比五看”的选拔机制，对所有“一把手”近三年基层党建、绩效考核、巡察审计、脱贫攻坚等工作进行综合分析评比，进一步配强配优党委政府工作部门领导班子。注重基层一线导向，2019年以来从乡镇街道比选出7名优秀干部担任正科级领导干部，进一步激励干部干事创业。

　　今年来，我区深入贯彻落实新时代党的组织路线要求，坚持党管干部原则和好干部标准，健全完善科学精准的选贤任能制度，聚焦事业发展加强领导班子和干部队伍建设，不断增强选人用人工作的精准性和科学性，全区高素质干部队伍建设取得明显成效。
　　一、坚持党管干部，在政治把关上突出从高从严
　　坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，在选人用人上发挥好组织领导和把关作用。一是突出政治标准。坚持把树立正确选人用人导向作为干部选拔任用的关键，将“好干部”标准细化为“五比五看”，即比信念坚定，看政令畅通；比为民服务，看为民办事；比勤政务实，看履行职责；比敢于担当，看破解难题；比清正廉洁，看执行纪律。大力营造“干事担当的有奔头、勤恳奉献的有甜头、扎根基层的有盼头、不找关系的有想头”的选人用人氛围。二是强化政治考察。坚持把政治标准纳入干部平时考察、任前考察和年度考核的重要内容，扎实推进区直单位和乡镇、街道政治建设考察全覆盖，重点围绕贯彻党中央决策部署、做到“两个维护”，突出考察了解干部在疫情防控、脱贫攻坚、六城同创、决胜全面小康等重大任务的实际表现，综合运用巡视巡察、绩效评估、年度考核、民主生活会等成果，建立干部政治素质档案，强化考察结果运用，切实把好干部发现出来、使用起来，把政治上的“两面人”识别出来、调整出去。三是严格政治审查。坚持把政治标准作为衡量干部德才能的第一位要求，全面了解干部的工作圈、生活圈、社交圈，对政治品行有问题的同志坚决不予提名。区委在酝酿推选干部期间，广泛听取四大家班子、法检两长及相关单位干部职工意见，全面了解情况，重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治本事、政治自律上严格把关，对政治上不合格的“一票否决”。
　　二、坚持事业为上，在知事识人上突出选优选强
　　坚持“五比五看”，突出……

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