某县2020年度干部选拔任用工作情况汇报

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某县2020年度干部选拔任用工作情况汇报

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【内容提要】围绕提高选人用人精准度，对县管科级干部队伍进行梳理，根据专业知识、专业经历、专业能力等情况，分领域、分层次，建立专业干部人才库，坚持依事择人、按需配备，注重选配一批熟悉项目建设、现代农业和服务业、新型城镇化建设、金融信贷等工作的专业干部，满足**各项事业发展需求。

　　下面，按照巡视组工作要求，现将我县2020年以来干部选拔任用工作情况汇报如下：
　　一、基本情况
　　目前，全县共有科级领导干部***人，其中正科级干部***人，占**.*%，副科级干部***人，占**.*%；蒙古族干部**人，占**.* %；女干部**人，占**.*%；非党干部*人，占*.* %；**周岁以下干部**人，占**.* %；大学以上学历干部***人，占**.*%。****年以来，县委共研究干部**批次***人次，其中，提拔***人次、调整交流***人次、免职**人次。
　　二、主要做法
　　在干部选拔任用工作中，县委严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“条例”）和新时期好干部标准，坚持党管干部原则和正确的用人导向，落实从严治党、从严管理干部责任，为推动全县经济社会又好又快发展提供坚强保障。
　　（一）坚持原则，树立正确选人用人导向。一是坚持以德为先原则。注重选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部，推行领导干部“德”的正反双向考核评价办法，将干部“德”的评价作为选拔任用干部的重要依据。二是坚持群众公认原则。科学运用民主推荐、民主评议、民主测评结果，不断扩大社会评议领域，通过群众口碑，全面了解和掌握干部的公认度。三是坚持人岗相适原则。科学分析干部的特点和岗位需要，合理配置领导人才资源，使干部能力水平与所承担的任务相统一，实现人尽其才、才尽其用。四是坚持注重实绩原则。既看“显绩”，又看“潜绩”，对干部的实绩进行科学分析、准确评价，对政绩突出的干部大胆提拔重用，政绩平平、惯于做表面文章的干部坚决进行调整。五是坚持基层一线选拔干部原则。把基层一线特别是脱贫攻坚工作作为锻炼、培养、选拔干部的主阵地，****年以来新提拔**名乡镇、街道干部，占新提……

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