2020年度选人用人工作情况报告（一）

　　根据市局工作要求，按照干部管理权限，现将县局2020年度选人用人的有关情况报告如下:
　　一、2020年选人用人基本情况
　　（一）干部调整工作
　　2020年，我局坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实际、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优原则，严格按照规定程序认真落实推进干部选拔任用工作，组织完成××名中层副职干部试用期满考核工作；按照省局市局关于消化超职数配备领导职务工作要求，免去了××名中层干部，其中免去中层正职××名、免去中层副职××名；为优化干部结构队伍，按干部管理权限，由市局免去基层分局长××名，调整基层分局长××名；按照市局工作部署，从市局交流到我局任班子正职××人、从我局交流到市局任职××人、跨县局交流任职××人。
　　（二）职务职级并行工作
　　在县局党委的坚强领导下，2020年完成了××轮职级晋升工作，合计晋升干部××人。其中，协助市局完成××名市管干部的职级晋升；按照党管干部原则、好干部标准和“五个优先”要求，组织开展××名县管干部的职级晋升，做好××名临退人员职级晋升，完成××名填平补缺职级晋升。
　　二、主要做法
　　（一）加强组织学习，牢固掌握选人规定
　　县局党委把学习贯彻新修订的《干部任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项重要性任务来抓，采取党委中心组集中学、大小会议传达学、个人自学等形式学习贯彻《干部任用条例》。人事教育部门作为选人用人的组织实施部门，更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。同时，加强对其他干部群众的宣传，增强广大干部职工对选人用人的基本认识，规范和监督选人用人工作，推动我局选人用人……