| 【内容提要】组织开展班子运行情况调研，并为全县各单位、乡镇xx名主要负责人“画像”，准确总结各主要负责人性格特点、工作作风，并结合其学历专业、任职经历、群众评议等情况，综合提出下一步任用建议，同时全覆盖开展谈心谈话，及时掌握各级领导班子运行情况和领导干部思想、工作动态，全年分层分类开展全覆盖谈心谈话xx万人次，为下一步选好人、用准人夯实了基础。 |
2020年，县委认真贯彻中央和省委、市委有关精神，始终坚持党管干部原则，认真落实党的干部路线、干部政策、用人制度，认真在一线考察、选用干部，不断提高干部选拔任用的科学化水平，切实为疫情防控、脱贫攻坚等重点工作提供坚强的组织保证和干部保证。按照相关要求，现将2020年干部选拔任用工作情况向县委全委扩大会议报告如下：
一、坚持“好干部”选任标准，选人用人导向更鲜明
2020年，面对艰巨繁重的新冠病毒疫情防控任务和社会经济发展任务，县委始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，鲜明崇尚实干的用人导向，努力把选优配强领导班子、选好用好领导干部作为推进中心工作的重要保障。
（一）坚持好干部标准，力求选拔“好干部”。坚持习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部选任标准，坚持“有为有位”，积极为有思路、有本事、有办法、有业绩的干部搭建工作舞台，打造事业平台，成就人生价值。2020年，县委坚持鲜明用人导向的用人导向，调整干部x批次xx人次（其中提拔xx人，交流xx人，免职xx人，调任xx人），营造了风清气正的选人用人环境，为疫情防控和社会经济发展发展提供了坚强的组织保障。
（二）坚持和完善从一线选拔干部制度。以“实绩论英雄”的取向不变，坚持从疫情防控一线、脱贫攻坚一线、污染防治攻坚战一线考察选拔干部，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好局面。2020年。共有xx名在一线表现突出的干部得到了提拔，其中长期奋战在疫情防控一线的xxx同志政治素质过硬，工作业绩特别突出、群众认可度高，被破格提拔为xxxxxx，在优化干部队伍配备的同时，进一步激励了广大干部担当作为。
（三）认真开始不担当不作为问题专项整治。拟订《开展不担当不作为专项整治工作措施清单》，要求各单位、各部门单位围绕重点开…… |
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