公司某部门对标一流找差距专题对照检查剖析材料

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公司某部门对标一流找差距专题对照检查剖析材料

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【内容提要】在部门工作中，要重实际、求实效，坚决杜绝官僚主义、形式主义，虚心听取其他部门的意见和建议，取长补短、相互借鉴，坚持主动开放，敢于正视和面对工作遇到的困难和部门存在的问题。

　　按照公司党支部对开展主题活动的安排部署及要求，结合“xx”南京考察xx项目有利契机，我部门始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风，坚决把公司全年各项决策部署及工作目标任务落到实处。现将我部门存在的问题和不足，剖析如下：
　　一、存在问题
　　一是企业文化创新不足，提升服务、与时俱进的能力有待进一步加强，没有达到一流企业文化环境和氛围的要求。比如强化运用公司微信公众号、企业简讯、企业文化墙这“三大平台”方面，依托运用智能化、网络化和数字化的程度不够；坚持文化创新力度不够，文化意识还不强；通过对标优秀企业的经营理念和品牌文化，归纳总结优秀企业的宝贵经验有待进一步增强。
　　二是改革创新的思想意识不强，打造特色、亮点工作不多。部门实际工作中还存在经验主义、形式主义，相互之间主动交流沟通不够，存在“等靠”思想，习惯于照搬照抄，照本宣科，没有进一步多研究、多思考工作。
　　三是扩大开放方面，存在自身束缚封闭的问题。在部门工作中不能勇于面对社会新鲜事物和观念，只愿固定在部门自身的框子里，采取封闭的思维，不愿走出去、引进来，只求按部就班，工作方法单一，工作效果一般。比如在加强企业内部管理和文化建设上，更多专注的只是表面现象，没有对标一流企业管理和文化建设，交流渠道不畅，信息封闭等。
　　二、原因剖析
　　一是理想信念松懈。随着年龄增长、工作时间和职务、环境的变化、事业心、理想信念的激情减退，奋发向上、勇于拼搏的精气神减弱，开始有一种摆功劳讲苦劳的心态，理想信念有下滑的趋势。
　　二是奋斗精神退化。工作缺乏主动性和创新精神，不求有功，但求无过的消极思想严重，自身争优争上、积极作为的意识有所减退，奋斗精神衰退。
　　三是缺乏担……

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