| 【内容提要】一是把维护群众利益作为全部工作的出发点和落脚点。敢于担当各种矛盾，加强与有关单位的沟通联系，努力把矛盾化解在基层，推动群众关心关注的热点难点问题及历史遗留问题的有效解决。二是健全抓落实的工作机制。根据领导成员的分工，建立定期下基层调研。加强对全局面上工作的督促指导，确保上级决策部署和政策落地。 |
根据年度党员领导干部民主生活会安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）不讲政治的问题。没有把理想信念与实际工作紧密结合，对个别政治敏感性、坚定性很强的问题，缺乏必要的警惕性和鉴别力。如，对维稳工作没有全身心投入，我单位涉及面广，风险点多，面对新的单位稳定和行政工作的衔接，只重视了人员分流，机关岗位的调整，没有把维稳工作放在第一位，做到全覆盖，没有落实好党组书记抓稳定主体责任。
（二）不讲纪律的问题。执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对个别违反纪律的现象和苗头，监督检查和惩戒力度还不够。如，我局一名党员同志违反政治纪律，表明思想引导疏导工作和抓维护稳定及维稳组合拳落实上还做得不够。
（三）不讲大局的问题。在落实难度较大的决策部署上，缺乏有效的执行力，在抓“关键”，以上率下、率先垂范上还不足，对做好本职工作与全市发展、稳定的关系认识不够深刻，大局意识树立得还不牢固，存在先急后缓，具体指导不够的现象。
（四）不讲团结的问题。由于住房建设行业事务繁多，班子成员忙于参加各种会议，存在着班子成员沟通不够、意见不一致的现象。如，班子成员在思想沟通交流时，谈理想多、谈信念少，谈工作多、谈思想少，在开展批评与自我批评，有时碍于“情面”,不能敞开心扉直面问题和矛盾，直接影响班子进一步决策水平和执行力的落实，给全局工作造成一定不便。
（五）不讲责任的问题。全面从严治党向基层延伸，实现压力层层传导，切实承担起责任上还做得不够，“为官不为”的思想还不同程度存在。如，党建工作投入的时间、人力和精力还不足，活动形式单一，党内生活制度仅限于“三会一课”，习惯于读报纸、念文件，没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探索创新，致使组织生活…… |
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