| 人事教育科在全市税务系统“十四五”及2021年工作思路调研会上的发言 |
| 【内容提要】以党建为引领，深入分析研判“十四五”时期XX税务干部队伍年龄结构的新变化，有计划地进行人力资源的优化，加强各级领导班子建设和人才梯队建设；同时，完善高素质专业化干部队伍的培养机制，通过科学精准的业务培训和务实有效的专业技能实践，为打造敬业、善治、守正、和合的XX税务铁军提供强有力的人力资源支持。 |
第一部分：“十三五”及2020年工作总结
“十三五”期间，XX税务人事教育部门紧紧围绕市局工作主线，着力强化领导班子建设、完善干部激励机制、提升干部能力素质、规范基层基础工作，努力打造一支高素质专业化干部队伍。国税地税征管体制改革以来，人事教育部门稳妥落实“三定”和职务职级并行首轮晋升工作；上下协同开展练兵比武工作，推动国税地税业务的互学互补，在省局2018、2019年度的业务大比武中分别取得团体第一、团体第二的骄人成绩，被省总工会授予“全省五一劳动奖状”。
一、坚持原则，规范落实“三定”工作
按照机构编制法定化要求，人事组坚持“三定”之外无机构，严格按照要求落实市、县“三定”暂行规定，科学设置机构、核定编制、配置人员。2020年，按照总局、省局“三定”完善优化意见要求，制定市局“三定”完善优化方案，汇总审核县级局相关资料。按照省局核增行政编制下达指标，制定分配细化方案，做好市县局”三定“完善优化方案的调整上报。根据省局要求，开展清理规范混编混岗工作，完成在市、县局机关科（股）室、派出机构工作的事业干部混岗清理工作。
二、积极稳妥开展首轮职级晋升工作
2020年6月，经省局研究，XX市局作为全省先行开展职级晋升工作的五个单位之一，全面启动职级晋升工作。我科在市局党委的正确领导下，严格贯彻总局和省局要求，合理安排职级晋升工作，职级晋升工作平稳有序推进，圆满完成了首轮职级晋升的工作任务。全市税务系统共晋升391人次，其中首轮职级晋升293人次，临退人员职级晋升98人次。首轮职级晋升工作中，省局管理的干部共晋升25人次，市局管理的干部共晋升227人次，县（市、区）局管理的干部共晋升41人次。
三、强化干部监督工作
一是开展干部监督系列专项整治工作。开展税务人员违规从事营利性活动、领导干部个人有关事项报告问题、税务人员因私出国（境）管理问题…… |
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