市民政局2020年度干部选拔任用工作报告

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市民政局2020年度干部选拔任用工作报告

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【内容提要】严守干部选拔任用工作程序，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《职务与职级并行制度》的要求，在干部选拔和职级晋升工作中，从动议、形成方案、审查备案到民主推荐、确定考察对象、考察、党委集体决策、任前公示、谈话、正式任职等环节都做到依规依矩，发扬民主，不走过场，该有的环节一个不漏，规定动作不打半点折扣。

　　为加强对选人用人工作的民主监督，促进干部选拔任用工作扎实有效开展，营造风清气正的用人环境，根据市委组织部考核工作要求，现将我局2020年干部选拔任用工作情况报告如下：
　　一、基本情况
　　2020年以来，我局深入学习贯彻党的十九大四中、五中全会精神，以《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行制度》为根本遵循，持党要管党、全面从严治党，树立正确选人用人导向，从严规范选拔任用工作，着力加强领导班子和干部队伍建设，开展整治用人上的不正之风活动，规范领导干部用权行为，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到中层管理岗位上来，从而优化了干部队伍结构，加强了干部队伍建设。2020年，全局机关和局属单位开展干部选拔任用、职级晋升工作共计x批次，共提拔正科职干部x人，其中局机关x人、局属单位x人，共提拔副科职干部x人，局机关晋升一级主任科员x人，二级主任科员x人，三级主任科员x人，四级主任科员x人；局属参公单位晋升四级主任科员1人，全局干部队伍整体结构不断优化，干部队伍整体素质不断提升。在干部的任用程序上，局党委严格按照《干部选拔任用条例》规定的程序，通过实施民主测评、民主推荐、个别谈话和综合评价、党委研究等环节，大胆使用群众公认、工作实绩突出的优秀干部，进一步增强了干部干事创业的热情，形成了正确的选人用人导向，没有违反程序选人用人，也不存在选人用人上的不正之风和腐败现象。
　　二、具体做法
　　（一）贯彻干部选拔条例，树好选人用人风向标
　　局党委高度重视《党政领导干部选拔任用条例》《公务员职务和职级并行制度》等党的干部路线方针政策的贯彻落实，把这项工作作为建设高素质干部队伍，推动事业不断前进的重要措施，抓紧抓实抓好。每年均按照市委组织部要求……

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