| 【内容提要】采取个人自荐、党员群众举荐、党组织推荐等方式公开推荐优秀人才），狠抓“四个一批”：从现任村党组织书记中留任一批，通过走访座谈、任期考评、综合分析研判，对符合任用标准、成绩突出、群众认可度高的村党组织书记进行留任；从“两委”成员中提任一批，通过比选从中确定村党组织书记意向人选9名。 |
xx区辖xx个乡镇、街道、管委会，xxx个村（社区）。截止目前，全区所有村（社区）党组织书记人选已有着落；261个村（社区）有望实现“一肩挑”，占比96%；拟新进村（社区）“两委”人员321名，其中村（社区）党组织书记45名；已确定的意向人选平均年龄46.8岁，大专以上学历占比22%，能够实现学历、年龄“一升一降”的目标；意向人选中35岁以下328名，总体能够实现“每村1名35岁以下年轻干部”的目标。
近期以来，xx区认真落实省委“像重视市县乡换届一样重视村（社区）‘两委’换届”的工作要求，坚持把这次换届作为强基固本的重大契机，做细做实走访调研、人选物色、矛盾化解等工作，为高质量开展村（社区）“两委”换届打牢基础。一是加强领导，夯实责任。成立以区委书记xxx同志为组长，纪检监察、组织、宣传、政法、民政等部门负责人参加的村（社区）“两委”换届工作领导小组，印发《xx区村（社区）“两委”换届工作领导小组及成员单位、办公室工作职责》，抽调精干力量，组建综合组、政策指导组、经济审计组、宣传舆情组、纪律监督组、信访稳定组等“一办六组”的工作专班，明确职责分工，形成各司其职、密切配合，协同推进、齐抓共管的良好局面。二是摸底排查，化解矛盾。用好村居巡察成果，围绕班子不团结、党务村务不公开、信访高发、征地拆迁改造、历史遗留问题多发、宗族宗教和黑恶势力干扰等问题，摸排重点难点村8个，进行密切关注，逐一制定工作预案，提前化解一批可能影响换届的潜在因素。三是认真谋划，物色人选。区换届领导小组先后2次召开会议，听取各乡镇关于换届人选物色等情况汇报。以10月份党员活动日为平台，以“推举青年人才·筑强基层组织”为主题，组织开展“三讲三谈三荐”活动（即：宣讲各级对加强基层基础建设的重视支持、宣讲乡村振兴战略及xx区乡村发展美好前景、宣讲xx区支持人才创业发展政策措施；与在任、离任村组干部谈…… |
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