随着部队成分的不断变化和市场经济进一步深入发展,连队的官兵关系出现了一些新情况,产生了一些新矛盾,尤其在新形势下,有些士官对我军的这个优良传统了解不深,有的甚至认为时代不同了,这些东西“过时”了, “不管用”了。爱兵观念逐渐淡化,这对如何进一步密切内部关系,纠正和杜绝连队士官爱兵中存在的偏差提出新的挑战和要求,更是每名基层带兵人所不可回避的紧迫任务。为此,我就当前我连士官爱兵存在的问题,分析其原因,找出解决的办法,给首长作一汇报。 一、当前连队士官爱兵存在的问题 近两年来,通过对连队骨干爱兵调查情况来看,当前连队官兵关系融洽,尊干爱兵的光荣传统在连队得到了进一步发扬,但是,在调查中也发现了一些问题: (一)认识有偏差 从对连队近几年调查情况来看,部分士官特别是新转的士官,对我军几十年形成的官兵一致,尊干爱兵优良传统了解不多,体会不深。个别士官受封建主义等级观念的影响,认为“我是士官,你是兵,我就是管你的,你得无条件地服我管(士官是士官,兵是兵,士官咋说,兵咋听)了”。听话的就是好兵,爱提意见的就是“刺头兵”,尤其个别文化素质较弱的士官,竟然崇尚巴顿,拿破仑等资产阶级军事家的那一套军阀,个别士官把变相体罚士兵的管兵带兵方法,对“骂骂咧咧的”津津乐道,盲目效仿。个别士官对战士的“小动作”看成是“有能力,有魄力”的表现,认为“打是亲,骂是爱,不打不骂难成才”,甚至错误认为他们当年就是在班排长打骂下成长起来的。个别士官还以为只要保证班里不出恶性事故,管得严一点,甚至偶尔出现变相打骂体罚现象是次要的,对有些反应慢、接受能力较弱的战士时常有“小动作”,认为是“恨铁不成钢…… |