某区委组织部关于加快大别山革命老区振兴发展三年行动方案落实情况汇报 |
【内容提要】区委组织部高度重视选调生工作、年轻干部培养工作,着力构建选育管用“全链条”。一是加强帮带培养。建立选调生导师培养导师制,帮助选调生尽快进入角色、熟悉工作,并经常开展谈心谈话,及时帮助选调生纾解困难。二是强化实践锻炼。 |
今年以来,区委组织部在区委的正确领导和市委组织部的具体指导下,认真贯彻落实《xx区贯彻落实xx<关于贯彻落实习近平总书记视察xx重要讲话精神支持xx大别山革命老区加快振兴发展的若干意见>三年行动方案》精神,抓基层、打基础,建队伍、聚人才,有效提升了全区组织工作整体水平,现将情况报告如下: 一、坚持党建引领,助力脱贫攻坚 区委组织部把党建引领作为推动脱贫攻坚和乡村振兴的“第一抓手”和“红色引擎”,在组织振兴方面持续发力,推进抓党建促脱贫攻坚工作提质增效,以高质量党建引领高质量脱贫攻坚。 (一)抓“三红”提素能。深入实施“三红”强基工程,以红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展“三红”工程为抓手,完善村干部选育管用“全链条”。围绕村级带头人队伍建设,制定下发《关于开展争创“五面红旗”活动全面加强农村(社区)基层党组织建设的实施意见》,建立“五面红旗”动态评比制度(基层党建、脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村、社会治理),全区累计培育选树“红旗”党支部105个,区财政拿出140余万元予以奖励;围绕后备干部队伍建设,按照“每村2至3名、年龄40岁左右、高中(中专)以上文化程度”的基本标准,筛选储备了605名“红领新青年”村级后备干部,其中有224人在村党建、扶贫专干等岗位实战历练,切实为脱贫攻坚、乡村振兴储备了一批“生力军”;围绕农村党员队伍建设,以乡镇为单位组建青年人才党支部,统筹谋划区域内青年党员发展,探索拓宽考察培养路径模式,从源头提高党员质量,全区已考察培养农村青年党员103名。 (二)抓队伍强基础。以“为人正、办事公、理财清、思路准、成效好”为导向,开阔选人用人视野,新调配村党组织书记18名、“两委”成员73名,补充了一批新鲜血液。及早着手、谋篇布局明年村级换届,成立以区委书记为组长的村(社区)“两委”换届工作领导小…… |
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