2018年以来，我局组织（人事）工作在市委正确领导下，紧紧围绕服务交通运输工作大局，严格执行上级组织人事部门相关规定和要求，突出全面从严治党、从严管理干部这条主线，以健全干部管理制度为核心，着力抓好干部队伍建设，努力提升干部队伍素质，为推动全局中心工作提供了有力的组织保障。现将有关情况汇报如下:
　　一、主要工作开展情况
　　近年来，随着我局组织（人事）工作规范化建设的推进，整体水平和干部队伍的整体素质都有了较大提高，干部职工干事创业的积极性明显提高，干部的作风明显好转。2018年以来涌现出了一批先进集体和先进个人，如我局2018年被评为全市五星级基层党组织。x同志2019年获得我省激励干部担当作为个人一等奖。x同志被评为2019年度全市脱贫攻坚（乡村振兴）“百优驻村工作队员”。
　　（一）选人用人工作
　　我局始终以《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实，敢于担当、清正廉洁”的用人思路，切实把好选人用人关，提高选人用人质量，推动干部选拔任用工作健康有序发展。
　　1.规范选拔任用程序。一是坚持发扬民主，把好推荐关。坚持动议、民主推荐、对象考察、民主测评、个别谈话等制度，抓细抓实干部选拔任用各个环节，在每次干部推荐过程中都严格工作要求。严肃工作纪律，切实提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严格用人标准，把好酝酿关。始终坚持德才兼备的选人标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，对拟提拔交流任用的干部，在提交党组会会议讨论之前，广泛征求相关领导、干部职工等的意见，为党组提供决策依据。三是严格工作程序，把好决策关。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，规范选人用人程序，坚持“三不”原则，即考察不充分的不上会、意见征求不到位的不上会、党组成员达不到规定人数的不上会。党组会上各党组……