国企基层子分公司经理组织生活会发言提纲

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国企基层子分公司经理组织生活会发言提纲

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【内容提要】转变工作作风，提高工作效率。树立为基层服务意识，融入职工群众，与职工群众交朋友，善于倾听他们的意见，切实帮助职工办实事、办好事、解难题。时刻以一颗真心、一份真情，耐心、细致、讲方法的去做各项工作，严格要求自己，谨言慎行，立标准，做表率。

　　按照集团党委《关于召开主题教育专题组织生活会和开展民主评议党员的推进方案》要求，通过集中学习、开展谈心谈话、查摆反思问题、征求意见等环节，尤其是听取了大家对我本人和支部工作的意见和建议，认清了自身存在的问题和不足，分析了存在问题的思想根源，研究和制定了整改措施，明确了今后工作的努力方向，现在向同志们汇报如下，请大家批评。
　　一、存在的突出问题
　　（一）纪律规矩意识不强。对有些纪律和规矩存在理解不透、掌握不准、执行不严的问题。有时被动接受上级的命令、要求。有时为了应付上级检查，存在机械执行、虎头蛇尾的问题。
　　（二）管理标准和工作标准不高。工作满足于一般化只求过得去，不求过得硬，缺乏创新争先意识。有时为了完成任务而完成工作，造成工作质量不高。
　　（三）工作作风不够扎实。工作分不清重点，瞎忙于日常文件电报等各种琐事，重点工作推进落实慢，工作有拖拉的倾向。
　　（四）服务基层意识树立不牢。不愿意下现场、被动完成下现场任务。安排布置工作习惯于打电话、发微信、“键对键”，不愿意“面对面”，现场检查存在“走马观花、蜻蜓点水”现象，对检查发现的问题不跟跟踪整改。
　　（五）责任担当意识不足。思想上认为管好自己就行，能不管的事不去管，缺乏大局意识和担当精神。
　　（六）组织协调能力有待提高。自己到公司时间短，各方面情况不熟悉，人员设备作业不了解，在管理上是新手，工作能力不强、工作水平不高，工作经验不丰富、日常和大家接触沟通协调少，日常工作组织协调能力不强。
　　（七）工作方式方法有待改进。有时工作不注意方式方法，心浮气躁，性格急，脾气犟，说话直，得罪人，需要在今后的工作和学习中加以改进。
　　二、产生问题的原因
　　（一）理论武装不深不透，党性修养不过硬。政治理论学习存在片面性，缺乏对政治理论实质内涵的系统研究和深刻……

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