市发改局关于选人用人工作和干部担当作为情况汇报

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市发改局关于选人用人工作和干部担当作为情况汇报

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【内容提要】二要当好“设计员”，加强对重点产业发展规划、重大改革政策落实等方面的统筹规划，破解产业结构调整、体制机制改革等方面的难题，以转型升级促进一二三产业融合发展，以务实创新推动各项改革工作向纵深推进，为经济社会发展注入新动力。

　　为推动干部选拔任用工作科学规范和从严管理监督干部向纵深发展，按照省委组织部《关于结合巡视开展选人用人工作和干部担当作为情况专项检查的通知》要求，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人和干部担当作为工作，现将具体情况汇报如下：
　　一、选人用人工作方面
　　（一）机构编制情况。xx市发改局现有机关行政编制xx名，机关工勤编制6名。按照编制和组织部门的相关文件规定，内设xx个科室，分别是：党政办公室、农村经济管理科、工业经济管理科、服务业发展科、社会事业科、重大项目管理办公室、综合科、科技管理科、知识产权协调科、行政审批办公室、安全和能源管理科。
　　（二）选人用人情况。一是严格遵照《条例》规定。按照《条例》原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。二是严格考察程序。干部任用的考察工作由局党组负责，严格核查拟任人选的“三龄两历一身份”，严格执行“凡提四必”，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。四是加强督促检查。强化选人用人工作的流程监督，对各个环节都要如实记录，做到全程留痕、全程监督。强化常态监督，严格落实个人事项报告、干部离任检查等监督制度，加大巡视检查、重点检查、普遍检查力度，不留死角盲区。
　　2018年7月以来，没有新提拔的中层干部，没有副职以上领导干部因私出国（境）的情况。按照编制和组织部门文件规定配备内设机构中层干部，其中公务员身份科长x名，事业编制身份科室负责人x名，党政办公室主任和社会事业科科长因工作……

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