| 【内容提要】二是全局意识不够。有时候思想上还会认为自己是副职，管好自己的业务工作就好，选人用人、培养发现干部，有局党委和组织人事部门的事情，自己不必过多操心。三是鼓励激励做的不够。有时遇见分管干部加班加点十分辛苦，自己内心也十分感动，但是在向组织推荐干部、重用干部时还是不够大胆，致使一些优秀干部难以脱颖而出。 |
按照本次专项活动的要求，我在认真学习习近平总书记有关讲话精神后，联系个人思想及工作实际，对照“四个查一查”认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。
一、对照“四个查一查”查摆问题
在深入贯彻落实党中央要求方面。我对党忠诚无二心，大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明的站在党一边，能够认真贯彻落实县委、县政府和局党委决策部署，自觉做到“两个维护”。但从更高标准看仍然存在一些不足。一是学习不够系统全面，满足于上级安排什么学什么，用什么学什么，学习存在实用主义的倾向，学习对工作的指导作用没有充分显现。二是压力传导不足。虽然在分管股室制定了内控管理办法，明确了年度目标任务，但在督促落实存在过惜情好面，得过且过的现象，管理干部失之于软，督促问效抓的不够紧。三是担当作为不够。不善于直面问题，遇见时间短、见效快，容易出成绩的工作抓起来就比较积极主动，对一些抓基层、打基础的工作，特别是对一些难啃的“硬骨头”落实起来顾虑比较多，怕出乱子、怕担责任。
在选人用人方面。自己身为副职，能够准确摆正位置，积极带领分管干部抓好工作，自觉抵御不正之风，以身作则，提倡积极健康的上下级关系，坚决不搞小圈子、小山头，自觉维护局党委权威。但仍存在一些问题。一是对新时期好干部标准把握不准确，学习习近平总书记对新时期选人用人有关论断不够深入，领会不足，不善于识别和发现人才。二是全局意识不够。有时候思想上还会认为自己是副职，管好自己的业务工作就好，选人用人、培养发现干部，有局党委和组织人事部门的事情，自己不必过多操心。三是鼓励激励做的不够。有时遇见分管干部加班加点十分辛苦，自己内心也十分感动，但是在向组织推荐干部、重用干部时还是不够大胆，致使一些优秀干部难以脱颖而出。
在干部队伍转作风方面。自己平时要求比较严格，也没有不良嗜好，能够严格按照上级有关纪…… |
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