某市人力资源和社会保障局党组关于五细要求落实情况的自检自查报告

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某市人力资源和社会保障局党组关于五细要求落实情况的自检自查报告

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【内容提要】充分认识落实“五细”要求的重要意义，认真领会其中的内涵。做到分析问题要细，各业务负责人能够做到熟知本岗位最新政策。做到工作落实要细，制定分工明确的任务分解表，将工作任务细化到人。建立健全例会制度，每半月检查督促一次工作落实情况。

　　按照中共某市委作风整顿领导小组办公室印发的《市直机关工委落实“五细”要求工作方案》要求，市人社局党组统一思想认识，认真严肃查摆问题，现将自检自查情况汇报如下：
　　一、存在问题
　　（一）理论武装不到位，作风不够严实。掌握情况方面存在对办事群众倾听不细的情况，对办事群众需求掌握不够的现象。在学习时，只是注重形式和次数，没有深层次地理解其思想内涵，将学习的政治理论、党章党纪与业务工作联系的不够，致使对党的方针政策掌握的不深不透。分析问题存在对问题只看一面不能多方考量、认识不全面的现象，部分同志对最新政策缺乏敏锐性，缺乏打破砂锅问到底的执着，没有真正做到学懂弄通、融会贯通。
　　（二）党性修养不过硬，精神有所懈怠。党员干部大多为工作十多年的老职工，思想上的有所松懈，忽略了对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化，乘势而上的意识不强，创新突破的锐气不足，影响主观能动性的发挥，造成信念不坚、精神动力不足，固守成规、求稳怕乱的现象。
　　（三）工作能力有欠缺，落实有差距。存在对上级文件只知其表不知其里的现象，对上级文件精神领会的不够深、不够透，在落实上有差距。制定方案存在多向其他县市和兄弟单位学习的多，但对本单位实际情况考虑的少，结合本单位实际不足的现象。工作方案重制发轻问效，缺乏有效的后期监管落实机制，部分工作落而不深、落而不靠，分不清具体责任人。配套措施存在考虑不够，进展缓慢，后续添加配套措施的现象。有的党员干部看家业务本领不过硬，服务意识不强、工作只求“差不多”、“过得去”，产生落实不到位等问题。
　　二、整改方向
　　（一）深入传达学习。积极营造比学赶超的学习氛围，提升业务人员政策水平。认真传达《市直机关工委落实“五细”要求工作方案》精神，把对“五细”要求精神融入到“巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立和落实不忘初心、牢……

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