| 【内容提要】坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终保持开拓创新的精神状态，贯彻落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。 |
自以案促改工作开展以来，根据省、市、县坚持标本兼治、推进以案促改工作会议精神，按照县以案促改领导小组部署安排，结合自身工作实际和思想动态，通过个人自学、观看警示教育片和参观警示教育基地等形式，对照“以案促改”，联系思想、工作和生活实际，深入剖析，认真查摆了自身存在的问题，现将有关情况情况报告如下。
一、自身存在的问题和不足
（一）理想信念方面。一是政治敏锐性还不够强，对上级决策部署领会不深，遇事不善于从政治上思考和认识，对社会上的不良思潮作坚决斗争不够。对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头，纠正不力，执纪不严。二是学习不深刻，虽然能坚持参加各种学习，但是学的不全面，学的不到位，难以甚解。不全面，反映在学习上不系统，学的政治理论较多，业务知识方面较少，在工作中融汇贯通不够。不到位，是通过学习，仍感到对一些问题的认识始终不透彻。对党的宏伟目标，方针政策和一系列重大战略部署领会不透彻，站位不高远。
（二）严肃党内政治生活方面。一是开展批评和自我批评不深入，自我批评怕丢面子、失身份，不能主动揭丑亮短。批评别人怕得罪人，不能达到“红脸出汗”、“洗澡治病”的效果。二是有“机关化”现象，主要表现在坐等上门多，主动服务少，安排部署的多，亲力亲为少。经常是坐在办公室看文件、听汇报、发号施令，到各单位、到一线具体指导工作、处理问题不多。
（三）选人用人方面。严格按照《党政干部选拔任用条例》和选人用人工作程序，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，推荐选拔干部，没有违规违纪现象。但是在工作中对下属讲话态度对于生硬，特别发现一些同志的工作做法与自己的思路相左时，不是去主动了解情况，而是将自己的想法强加于人，有…… |
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