今年以来，市委组织部坚持把村干部队伍建设作为推深做实“一抓双促”工程的有力抓手，以中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改工作为契机，推动农村基层组织建设水平进一步提升，为打赢脱贫攻坚战提供人才支撑。
　　一是突出选优配强，补齐缺职村干部短板。举一反三，持续抓好中央脱贫攻坚专项巡视和***书记暗访***村反馈问题整改工作，针对换届后部分村存在村干部因换届“回头看”被清理、主动辞职等原因，导致“两委”班子不健全的问题，专门下发《电话通知》，督促各县（区）每月对村干部缺额情况进行摸排，动态建立缺职村干部台账，明确配备时间节点，拓宽选人用人视野，逐步予以补齐配强。同时，严格资格条件，坚持政治标准不降低，对拟配备的村“两委”干部人选坚持县乡联审制度，切实把思想政治素质好、热心服务群众的优秀人员通过有关程序补充进村干部队伍，解决村级事多人少、无人办事的问题。据统计，2018年村“两委”换届结束以来，全市共有***名村干部因曾受刑事处罚、涉黑涉恶等问题被清理出村干部队伍，目前已全部补齐配强。另外，有***名村干部因工资待遇偏低、工作压力大等多种原因主动辞职离岗，目前已补齐配强***人，剩余***个缺额村干部职位，相关县区正在积极物色人选。近期，我们按照省委组织部统一安排部署，将通过全省统一招录的***名选调生重点安排到建档立卡贫困村任职锻炼。截至目前，全市60%以上的贫困村均配备了一名大学生（选调生）村官，为推动脱贫攻坚汇聚新生力量。
　　二是注重实务辅导，推动村干部培训提质增效。会同市扶贫办、市农业农村局编制《***市农村基层干部“一抓双促”应知应会学习手册》，将脱贫攻坚有关知识编入其中，要求农村基层干部学习掌握。同时，针对我市当前部分村干部存在的对脱贫攻坚工作认识不到位、业务不熟悉、责任不落实等问题，……