| 【内容提要】以乡镇为基本单位，以挂镇处级领导为召集人，定期召集下派乡镇的乡村振兴指导员，定期听取工作汇报，及时了解掌握选派干部的思想工作动态。所在的乡镇（街道）党（工）委，按照“每月驻村不少于16天”“六必到”等要求，加强对选派干部教育、管理和监督，为选派干部提供工作和生活条件，派出单位负责做好驻村干部的跟踪管理和服务保障工作。市乡村振兴办定期召开会议，听取工作进展情况，协调解决问题。 |
**市深入贯彻落实习近平总书记给**县**乡乡亲们的回信重要精神，积极推行乡村振兴指导员制度，为努力走出一条具有**特色的乡村振兴之路探索“**路径”。现将我市乡村振兴指导员推动乡村振兴有关工作情况，汇报如下：
一、选派全覆盖。紧紧围绕产业薄弱村现有人才总量小、专业技术人员紧缺问题，经严格挑选、分类整合，真正把干部队伍中的“尖兵”力量下沉一线。采取本人自愿与统筹考虑相结合，择优派选与双向选择相结合的办法，择优选派20名临近退休的市管干部到产业薄弱村担任专职“乡村振兴指导员”，另有56名驻村第一书记兼任“乡村振兴指导员”。通过发挥领导干部的经验才干和信息人脉资源，实现“高位”引领乡村发展。
二、指导高标准。进一步明确乡村振兴指导员在驻村工作期间的“指导”任务，确定职责范围、明确目标要求，强化能力提升，力求“指导”工作更全面更精准更有力。一是明确“指导”职责。出台《**市乡村振兴指导员管理服务办法（试行）》，把推动产业发展、建设生态宜居乡村、加强乡村治理、抓好乡风文明、加强人才培养、夯实基层组织6项任务纳入选派干部职责范围，把开展技术和信息服务，指导入驻乡镇加快产业结构调整、发展现代农业、培育特色产业纳入科技特派员职责范围。二是落实“指导”要求。制定《**市促进产业薄弱村加快发展》三年行动计划（2020—2022年），力争在2022年底，全面消除76个产业薄弱村，实现全市产业薄弱村集体经济年收入达10万元以上，农民人均收入达到上一年度全市平均水平，确保产业薄弱村在乡村振兴征程上“一个村都不少”。三是提高“指导”能力。围绕基层党建、人居环境政策、产业发展、乡村治理等内容，邀请市乡村振兴办、市委党校、农业农村局、林业局等有关单位的业务骨干，为新选派干部开展岗前培训。在岗期间，通过每年定期举办…… |
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