| 【内容提要】党员干部“沉下去”，建档立卡，做到“底数清”。要求帮扶干部与贫困户双方做到“五个清楚”，即清楚基本情况、清楚致贫原因、清楚帮扶计划、清楚帮扶措施、清楚帮扶实效。同时，认真开展建档立卡“回头看”工作,对贫困人口识别不准、信息不准、数据不实等问题进行全面筛查和定期核查，并全部录入业务管理子系统，实现贫困人口动态化和信息化管理。 |
近年来，我县始终坚持党建引领发展、干部服务群众的工作理念，通过强化基层党组织建设、深化干部包联、探索扩大党组织覆盖面等措施，村级组织的引领作用得到了充分发挥，村民自主脱贫的劲头得到了充分调动，党员干部的综合素养得到了有效提升，实现了党建与扶贫互融互促、同频同振，取得了良好成效。
一、坚持抓乡促村，把农村基层党组织建设成为脱贫攻坚“一线指挥部”
近年来，我县紧紧围绕“532”工作法，通过选优领导班子、建强基层党组织、夯实基层基础，切实把基层党组织建成脱贫攻坚的“一线指挥部”。一是抓党组织作用的发挥，做好农村抓党建促扶贫工作，关键在于发挥乡镇党委、村支委的核心引领作用。为此，我县改进和完善了乡镇领导班子和领导干部考核办法，把扶贫开发和党建工作权重分别提高到70%和20%，并推行了乡镇落实从严治党责任末位调整制，共约谈乡镇党务工作者2人。按照“有进有退”的工作思路，探索实行“1+N”党组织设置模式，全县新组建党总支15个，其中村党总支10个（下设22个支部），实现了以强带弱、以大带小、优势互补。大力开展双述双评和“两委”班子成员绩效考核，夯实村支委抓党建的主体责任。二是抓队伍建设。配强班子，脱贫才有主心骨。近年来，县委把最优干部资源向脱贫攻坚一线集中，累计选派11名年富力强、农村工作经验丰富的干部任乡镇党政正职。结合“双培双带”工程（把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，党员带领群众共同发展，党组织带领致富带头人不断进步）和村“两委”换届工作，选优配强村级带头人，累计将43名党员培养成致富带头人，将18名致富带头人培养成党员，将25名党员致富带头人培养成村干部，新一届村“两委”班子中致富带头人达到32人。村“两委”委员平均年龄52.4岁，较上届56.7周岁下降4.3岁，建立了村级干部后备库，共选出13…… |
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